Arbeitsrecht

Mindestlohn

Als sog. Mindestlohn wird eine, zum Beispiel durch Tarifvertrag oder Gesetz, festgelegte Lohnuntergrenze bezeichnet.

Das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz) vom 11.08.2014 begründet einen umfassenden gesetzlichen Anspruch für jeden Arbeitnehmer auf Zahlung eines gesetzlich festgelegten Mindestlohns. Seit dem 01.01.2015 haben grundsätzlich alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Mindestlohn von 8,50 EUR brutto pro Arbeitsstunde. Zu den Arbeitnehmern zählen u. a. auch geringfügig Beschäftigte und Praktikanten im Sinne des BBiG.

Daneben gelten aber auch weiterhin branchenbezogene tarifliche Mindestlöhne, die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen können.



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Weitere Begriffe und Definitionen 4

Mit dem Begriff Mindestlohn sind weitere ähnliche oder verwandte Artikel, Rechtsbegriffe und Definitionen aus dem Rechtswörterbuch verknüpft.

  • Arbeitslohn

    Beim Arbeitslohn handelt es sich um Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit gemäß § 19 Einkommensteuergesetz (EStG). Hierzu gehören Gehälter, Löhne, (...)

  • Tarifvertrag

    Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeberverband oder Arbeitgebern und einer Gewerkschaft zur Regelung von Rechten (...)

  • Arbeitnehmer

    Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines anderen in persönlicher Abhängigkeit zur Arbeit verpflichtet (...)



Gesetze und Verordnungen 2

Mit dem Begriff Mindestlohn sind weitere Normen und Gesetze verknüpft. Alle relevanten Einträge aus dem Rechtswörterbuch anzeigen.

  • § 1 MiLoG - Mindestlohn

    (1) Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den (...)

  • § 3 MiLoG - Unabdingbarkeit des Mindestlohns

    Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, sind insoweit unwirksam. Die (...)



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