Arbeitsrecht

Für die Arbeitszeugnis Formulierungen hat sich im Laufe der Jahre folgendes Aufbauschema entwickelt: Überschrift Arbeitszeugnis, kurze Einleitung, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbeurteilung (bei Führungskräften auch Beurteilung der Führungsqualitäten), Sozialverhalten des Arbeitnehmers und Schlussbemerkungen wie z.B. Danksagung und Ausdruck des Bedauerns zum Weggang sowie Zukunfts- und Erfolgswünsche für den Arbeitnehmer.

Wie sind die einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis zu bewerten?

Folgende Arbeitszeugnis Formulierungen entsprechen in etwa der Note 1 (sehr gut):

Er zeigte stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Aufgrund seines umfangreichen und besonders fundierten Fachwissens erzielte er immer weit überdurchschnittliche Erfolge. Seine Leistungen fanden stets unsere vollste Zufriendenheit, etc.

Enthält das Arbeitszeugnis dagegen die unten aufgeführten Formulierungen, so handelt es sich um eine eher schlechte Beurteilung der Note 4 bis 5 (ausreichend bis mangelhaft):

Mit seiner Arbeitsbereitschaft waren wir zufrieden. Seine Aufgaben hat er sorgfältig und genau ausgeführt. Sein Verhalten war im allgemeinen angemessen. Sein Verhalten gab keinen Anlass zu Beanstandungen, etc.