Sozialauswahl
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Rechtswörterbuch.de
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Eine Betriebsbedingte Kündigung ist sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers die vier Kriterien
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und
- Schwerbehinderung
nicht oder nicht ausreichend genug berücksichtigt hat.
Alle vier Kriterien werden grundsätzlich gleich gewichtet. Maßgeblich ist immer die objektive Sachlage. Die Vereinbarung eines Punkteschemas, das die vier Kriterien erfasst und festlegt, wie diese zueinander zu gewichten sind, ist zulässig
Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Sozialauswahl soll sicherstellen, dass diejenigen Arbeitnehmer ermittelt werden, die von einer Kündigung sozial am wenigsten betroffen sind.
