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Schwerbehindertenvertretung

Arbeitsrecht | Schwerbehindertenvertretung


Der Arbeitgeber hat gemäß § 98 SGB IX einen Beauftragten zu bestellen, der die Schwerbehinderten in allen Angelegenheiten der Schwerbehinderung verantwortlich vertritt (Schwerbehindertenvertretung). Falls erforderlich können auch mehrere Beauftragte bestellt werden. Bei ihnen soll es sich nach Möglichkeit selbst um Schwerbehinderte handeln. Die Schwerbehindertenvertretung soll darauf achten, dass der Arbeitgeber sämtliche Verpflichtungen gegenüber seinen Arbeitgebern erfüllt. Die Vertretung dient als Vertrauensperson im Betrieb.
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    Schwerbehindert sind nach § 2 SGB IX alle Personen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50 Prozent (Schwerbehinderung). Als Behinderung ist jede nicht nur vorübergehende [...]
  • Gleichgestellte Personen
    Personen, die einen Grad der Behinderung von weniger als 50 Prozent aber mindestens 30 Prozent aufweisen, sollen auf Antrag hin von der Agentur für Arbeit den Schwerbehinderten gleichgestellt werden [...]
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    Schwerbehinderte Arbeitnehmer und gleichgestellte Personen genießen einen besonderen Kündigungsschutz nach SGB IX. Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung muss der Arbeitgeber die [...]
  • Integrationsamt
    k.A. [...]
  • Integrationsamt
    Das Integrationsamt ist für die Eingliederung von Personen mit Schwerbehinderung in das Arbeitsleben zuständig. Dabei ist es sowohl für den Schwerbehinderten Menschen als auch für den Arbeitgeber [...]
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