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ARBEITSRECHT

Bruttolohn

Unter dem Bruttolohn bzw. der Bruttovergütung versteht man die Gesamtvergütung vor Abzug der öffentlich-rechtlichen Steuern und Abgaben zur Sozialversicherung. Der Rest, der übrig bleibt, wird als Nettovergütung bzw. als Nettolohn bezeichnet.

Es gilt der Grundsatz der Bruttovergütung. Dies bedeutet, dass jede Vergütungsabrede, die nicht ausdrücklich etwas anderes besagt, eine Bruttolohnvereinbarung ist.

Der Arbeitgeber muss von dem Bruttovertrag die darauf entfallenden Steuern und die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung abführen muss.

Sofern eine Bruttolohnvereinbarung getroffen wurde, kann der Arbeitnehmer im Falle einer Lohnklage diese grundsätzlich auf den Bruttobetrag richten. Auch die Zwangsvollstreckung richtet sich dann nach dem Bruttobetrag. Der Arbeitnehmer muss dann allerdings selbst die Lohnsteuer und den Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung abführen.

Schlagwörter

Brutto   Netto   Bruttolohnvergütung   Bruttovergütung   Arbeitnehmer   Arbeitgeber   Arbeitsvertrag   Vergütung   Steuern   Lohnsteuer   Abgaben   Bruttobetrag   Sozialversicherung   Lohnklage  

Weitere Begriffe und Definitionen

1. Arbeitslohn
   Beim Arbeitslohn handelt es sich um Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit gemäß § 19 Einkommensteuergesetz (EStG). Hierzu gehören Gehälter, Löhne, (...)
2. Nettolohn
   Als Nettolohn oder Nettogehalt wird der Teil vom Arbeitslohn bezeichnet, der an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird und somit für seinen Lebensunterhalt (...)
3. Arbeitnehmer
   Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines anderen in persönlicher Abhängigkeit zur Arbeit verpflichtet (...)
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Zugehörige Gesetze und Normen

1. § 611 BGB - Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag
   (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der (...)