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ARBEITSRECHT

Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine ordentliche Kündigung ist die einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, die das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist beenden soll. Sie unterscheidet sich von der außerordentlichen Kündigung, die in der Regel fristlos ausgesprochen wird.

Bei der ordentlichen Kündigung muss die jeweils gesetzlich vorgeschriebene oder vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden. Eine konkrete Frist oder ein datum muss in der Kündigungserklärung nicht genannt werden. Es genügt, wenn die Kündigung zum Beispiel zum nächstmöglichen Zeitpunkt ausgesprochen wird. Durch eine solche Formulierung ist es den Betroffenen möglich, den Beendigungstermin selbst zu ermitteln.

Die maßgebliche Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus den gesetzlichen Vorschriften (z.B. die Grundkündigungsfrist und Verlängerte Kündigungsfristen für die Kündigung durch den Arbeitgeber).

Besteht für den Arbeitnehmer Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz KSchG ist eine ordentliche Kündigung nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen möglich.

Schlagwörter

Kündigung   Arbeitsverhältnis   Arbeitsvertrag   kündigen  

Weitere Begriffe und Definitionen

1. Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses
   Die außerordentliche Kündigung führt zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Daher wird die (...)
2. Kündigung des Arbeitsverhältnisses
   Bei der Kündigung handelt es sich um die wichtigste Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die freie Kündbarkeit des Arbeisvertrages ist (...)
3. Arbeitsvertrag Kündigung
   Bei der Kündigung handelt es sich um die einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, dass das dem Arbeitsvertrag zugrunde liegende (...)
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Zugehörige Gesetze und Normen

1. § 622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
   (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende (...)
2. § 1 KSchG - Sozial ungerechtfertigte Kündigungen
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