Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Diese Arbeit wird vom Arbeitnehmer erbracht. Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber schuldet die hierfür vereinbarte vertragliche Vergütung.


	Arbeitsrecht Konzernbetriebsrat Bilden zwei oder mehr Unternehmen einen Unterordnungskonzern im Sinne des Aktienrechts, können die Gesamtbetriebsräte der beteiligten Unternehmen ...
	Arbeitsrecht Freistellung Eine Freistellung ist eine einseitige oder einvernehmliche Befreiung des Arbeitnehmers von der Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Die ...
	Arbeitsrecht Lohnfortzahlung Unter Lohnfortzahlung versteht man die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch ...
	Arbeitsrecht Streik Als Streik wird die von von mehreren Arbeitnehmern planmäßig und gemeinschaftlich durchgeführte vorübergehende ...
	Arbeitsrecht Zeugnissprache Im Laufe der Zeit hat sich eine eigene Zeugnissprache für die Erstellung von Arbeitszeugnissen entwickelt. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses hat zwei ...
	Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Verwendet der Arbeitgeber zum Abschluss eines Arbeitsvertrags vorformulierte Verträge oder Formulararbeitsverträge, unterliegen diese ...
	Arbeitsrecht Stellenausschreibung Eine Stellenausschreibung ist eine Mitteilung des Arbeitgebers über eine neu zu besetzende Arbeitsstelle. Die Stellenausschreibung enthält ...
	Arbeitsrecht Personalvertretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebs- oder Dienstvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Verpfändung und Abtretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Integrationsamt Das Integrationsamt ist für die Eingliederung von Personen mit Schwerbehinderung in das Arbeitsleben zuständig. Dabei ist es sowohl für den ...
	Arbeitsrecht Nachtarbeit Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtzeit umfasst. Nachtzeit im Sinne des ...
	Arbeitsrecht Verlängerte Kündigungsfristen Die verlängerten Kündigungsfristen sind in § 622 Abs. 2 BGB geregelt. Sind sind, soweit vertraglich nicht etwas anderes vereinbart ist, nur vom ...
	Arbeitsrecht Faktisches Arbeitsverhältnis Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer ohne wirksame vertragliche Grundlage Arbeitsleistungen erbracht ...
	Arbeitsrecht Arbeitslohn Arbeitslohn sind die Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit gemäß § 19 Einkommensteuergesetz (EStG). Hierzu gehören ...
	Arbeitsrecht Unkündbarkeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Gleichförmiges Verhalten Ein Anspruch des Arbeitnehmers, der durch eine betriebliche Übung begründet wird, setzt regelmäßig ein gleichförmiges und ...
	Arbeitsrecht Zivildienst k.A. ...
	Arbeitsrecht Wichtiger Grund k.A. ...
	Arbeitsrecht Personenbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Sachgrundbefristung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betrieb Ein Betrieb ist die organisatorische Einheit, innerhalb derer ein Arbeitgeber zusammen mit seinen Arbeitnehmern mit Hilfe von sächlichen und ...
	Arbeitsrecht Beteiligungsrechte Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind in den §§ 80 bis 113 Betriebsvefassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Daneben finden sich vereinzelt auch ...
	Arbeitsrecht Organisationspflichten k.A. ...
	Arbeitsrecht Hinterbliebenenversorgung Eine Hinterbliebenenversorgung ist eine finanzielle Leistung, die Hinterbliebenen nach dem Tod eines Angehörigen gewährt wird. Sie dient ...
	Arbeitsrecht Arbeit Als Arbeit wird jedes Verhalten bezeichnet, das der Befriedigung von Bedürfnissen dient und im Wirtschaftsleben als Arbeit qualifiziert wird, ...
	Arbeitsrecht Urteilsverfahren k.A. ...
	Arbeitsrecht Anfechtung des Arbeitsvertrags Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich wie jedes andere Rechtsgeschäft angefochten werden. Das bedeutet, dass eine Anfechtung sowohl wegen ...
	Arbeitsrecht Personenbedingte Kündigung Bei einer personenbedingten Kündigung ist die Kündigung sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person ...
	Arbeitsrecht Betriebsvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Dringliche betriebliche Erfordernisse k.A. ...
	Arbeitsrecht Ruhepause Gemäß § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine halbstündige Ruhepause vorgeschrieben, ...
	Arbeitsrecht Teilzeitarbeit Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit, bzw. Verringerung der Arbeitszeit, richtet sich grundsätzlich nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz ...
	Arbeitsrecht Zusammenarbeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Auszubildende k.A. ...
	Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich beendet. Den Inhalt des ...
	Arbeitsrecht Kündigungsfrist k.A. ...
	Arbeitsrecht Erwerbsminderung k.A. ...
	Arbeitsrecht Abmahnung Die Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne ist eine Möglichkeit zur Rüge von Vertragsverstößen im Arbeitsverhältnis. Die ...
	Arbeitsrecht Kündigungserklärung Eine Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, die deutlich und zweifelsfrei zum Ausdruck bringen muss, dass die Beendigung des ...
	Arbeitsrecht Gewerkschaft Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, deren satzungsgemäßer Zweck die Wahrung und Förderung der Arbeit- und ...
	Arbeitsrecht Jahressonderzahlung Jahressonderzahlungen (auch: Einmalzahlungen) sind Sonderzuwendungen, die aus bestimmten Anlässen einmal im Jahr zusätzlich zum laufenden Entgelt ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutzgesetz KSchG Bei dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) handelt es sich um eine der wichtigsten Bestimmungen zum Schutz des Arbeitnehmers. Die Vorschriften ...
	Arbeitsrecht Vorläufiger Rechtsschutz k.A. ...
	Arbeitsrecht Wehrdienst k.A. ...
	Arbeitsrecht Compliance Compliance ist eine betriebliche Organisation im Hinblick auf ein rechtskonformes Verhalten eines Unternehmens. Als Compliance Management System ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungszeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Jugend- und Auszubildendenvertretung Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten ...
	Arbeitsrecht Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ergibt sich aus § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Voraussetzung hiefür ist eine aus der ...
	Arbeitsrecht Abfindung Die Zahlung einer Abfindung kommt in der Regel immer dann in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zwischen ...
	Arbeitsrecht Telearbeitsverhältnis Telearbeit im Sinne der Verordnung über Arbeitsstätten (ArbStättV) sind vom Arbeitgeber fest eingerichtete ...
	Arbeitsrecht Verfahren des Dritten Weges Der Dritte Weg ist das System des kirchlichen Arbeitsrechts. Verfahren des Dritten Weges bedeutet, dass die Arbeitsrechts- und Tarifregelungen weder ...
	Arbeitsrecht Kurzarbeit Kurzarbeit kann in einem Unternehmen eingeführt werden, um bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall personelle Kapazitäten zu ...
	Arbeitsrecht Arbeitsrechtliche Konkurrentenklage Mit einer sog. Konkurrentenklage klagt ein Arbeitnehmer als nicht berücksichtigter Konkurrent (vorzugsweise im Öffentlichen Dienst), dass ...
	Arbeitsrecht Benachteiligung k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderung Schwerbehindert sind nach § 2 SGB IX alle Personen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50 Prozent (Schwerbehinderung). Als ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeber Arbeitgeber ist, wer die Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages fordern kann und diesem im Gegenzug die entsprechende ...
	Arbeitsrecht Betriebsinhaber Als Betriebsinhaber wird diejenige Person bezeichnet, die den Betrieb im eigenen Namen führt, bzw. in deren Namen der Betrieb geführt wird. Dabei ...
	Arbeitsrecht Veränderung der Arbeitszeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Krankheit k.A. ...
	Arbeitsrecht Widerrufsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsrat Der Betriebsrat ist ein gewähltes Organ der Arbeitnehmerschaft eines Betriebes. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem ...
	Arbeitsrecht Pflegebereich k.A. ...
	Arbeitsrecht Urlaubsgeld Das sog. Urlaubsgeld ist vom gesetzlichen Urlaubsentgelt zu unterscheiden. Während der Arbeitnehmer gemäß § 1 BUrlG einen Anspruch auf bezahlten ...
	Arbeitsrecht Widerspruch des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Ausbildungsverhältnis Das Berufsausbildungsverhältnis ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Der Berufsausbildungsvertrag muss schriftlich oder mündlich ...
	Arbeitsrecht Umsetzung k.A. ...
	Arbeitsrecht Inhaltskontrolle k.A. ...
	Arbeitsrecht Alkoholismus, Alkoholsucht, Alkoholerkrankung Ein Arbeitnehmer, der seinen gewohnheitsmäßigen Alkohol- oder Drogenkonsum trotz Einsicht nicht aufgeben oder reduzieren kann, ist aus ...
	Arbeitsrecht Änderungskündigung Eine Änderungskündigung hat die Abänderung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber als Ziel. Dieser hat in der Praxis unter ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeit Die Arbeitszeit wird grundsätzlich durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Die Vertragsfreiheit wird allerdings durch zahlreiche gesetzliche ...
	Arbeitsrecht Betriebsübergang Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB führt zu einem automatischen Wechsel des Arbeitgebers. Das Arbeitsverhältnis selbst bleibt dagegen unverändert ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeitkonto Das Führen eines Arbeitszeitkontos ist eine Möglichkeit, die Arbeitszeit des einzelnen Arbeitnehmers flexibler zu gestalten. Im ...
	Arbeitsrecht Minderungsleistung k.A. ...
	Arbeitsrecht Einfühlungsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Mobbing am Arbeitsplatz Der Begriff Mobbing beinhaltet verschiedene Verhaltensweisen. Eine allumfassende Definition für Mobbing gibt es allerdings nicht. Nach Auffassung des ...
	Arbeitsrecht Ausschlussfrist Unter einer sog. Ausschlussfrist (auch: Verfallfrist oder Ausschlussklausel) versteht man ein Frist, nach deren Ablauf das Recht erlischt, es sei ...
	Arbeitsrecht Zusatzurlaub Der sog. Zusatzurlaub ist in § 27 TVöD/TV-L geregelt. Es handelt sich um zusätzlichen Erholungsurlaub. Dem Arbeitnehmer soll eine ...
	Arbeitsrecht Außerordentliche Kündigung Ein Arbeitsverhältnis kann jederzeit und von jeder Vertragspartei aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden. Bei einer ...
	Arbeitsrecht Bezugnahmeklausel k.A. ...
	Arbeitsrecht Dienstplan In einem Dienstplan werden für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern oder für einzelne Arbeitnehmer die Lage der Arbeitszeit und die ...
	Arbeitsrecht Aufklärungspflicht Aufklärungspflichten können zum Beispiel den Arbeitgeber bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit dem Arbeitnehmer treffen. Weiterhin ...
	Arbeitsrecht Nettolohn Als Nettolohn oder Nettogehalt wird der Teil vom Arbeitslohn bezeichnet, der an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird und somit für seinen ...
	Arbeitsrecht Beurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsrat Der Betriebsrat ist eine gewählte betriebliche Interessenvertretung, die von den Arbeitnehmern eines Betriebs gewählt wird. Dem Betriebsrat ...
	Arbeitsrecht Befristeter Arbeitsvertrag k.A. ...
	Arbeitsrecht Personalrat Der Personalrat ist die Interessenvertretung der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst. Er repräsentiert die Beschäftigten und übt die Mitwirkungs- ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeitgesetz Die Arbeitszeit ist gesetzlich geregelt im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Es enthält Mindeststandards des Arbeitnehmerschutzes bei der Heranziehung ...
	Arbeitsrecht Abmahnung Eine arbeitsrechtliche Abmahnung soll den Arbeitnehmer auf ein bestimmtes, genau zu bezeichnendes Fehlverhalten hinweisen. Der Arbeitnehmer soll ...
	Arbeitsrecht Urlaub Urlaub (allgemein) ist die zeitweilige Freistellung des Arbeitnehmers von der vertraglichen geschuldeten Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. ...
	Arbeitsrecht Verhältnismäßigkeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Entgeltfortzahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Bewerbung k.A. ...
	Arbeitsrecht Kirchliches Mitarbeitervertretungsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag, durch den sich der Arbeitnehmer zur Leistung der versprochenen Arbeit und der Arbeitgeber zur ...
	Arbeitsrecht Betriebsversammlung Die Betriebsversammlung ist eine Form der Willensbildung durch die Belegschaft. Gemäß § 43 Abs. 1 BetrVG muss der Betriebsrat pro Kalendervierteljahr ...
	Arbeitsrecht Erwerbsminderungsrente Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente haben Arbeitnehmer und versicherungspflichtige Selbständige, wenn Sie voll- oder teilweise erwerbsgemindert ...
	Arbeitsrecht Schlichtungsverfahren k.A. ...
	Arbeitsrecht Beförderung k.A. ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitnehmers Für die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber gelten grundsätzlich die allgemeinen Vorschriften des Bürgerlichen ...
	Arbeitsrecht Eintrittsaltersgrenzen k.A. ...
	Arbeitsrecht Befristetes Arbeitsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Praktikant Ein Praktikant eignet sich im Zusammenhang mit einer schulischen Ausbildung oder eines Studiums praktische Kenntnisse in einem Unternehmen an. Je ...
	Arbeitsrecht TVöD Der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) besteht aus einem Allgemeinen Teil sowie sechs Besonderen Teilen für die ...
	Arbeitsrecht Zweistufiger Ausschluss Zweistufige Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag sehen vor, dass gegenüber dem Vertragspartner geltend gemachte, von diesem jedoch abgelehnte ...
	Arbeitsrecht Dienstliche Beurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Änderungsvorbehalt Gemäß § 2 KSchG kann der Arbeitnehmer ein Änderungsangebot, welches der Arbeitgeber im Rahmen einer Änderungskündigung ...
	Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung ist immer dann gerechtfertigt, wenn Umstände im Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen, die bei verständiger ...
	Arbeitsrecht Einigungsstelle Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle, die immer dann durch Spruch entscheidet, wenn in einer mitbestimmungspflichtigen ...
	Arbeitsrecht Führung auf Zeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Formulierungen Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses ist regelmäßig ein Spagat zwischen der Zeugniswahrheit und der wohlwollenden Beurteilung des ...
	Arbeitsrecht Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle innerhalb oder außerhalb des Betriebs ...
	Arbeitsrecht Leistungsorientierte Bezahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Personalratswahl k.A. ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitnehmers siehe: ...
	Arbeitsrecht Erschwerniszuschlag k.A. ...
	Arbeitsrecht Pflegezeitgesetz k.A. ...
	Arbeitsrecht Jugendliche k.A. ...
	Arbeitsrecht Pflegezeit Im Rahmen der Pflegezeit wird der Beschäftigte von der Arbeit freigestellt, um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen zu pflegen. ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberanteil Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind in der Regel vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam zu tragen. ...
	Arbeitsrecht Betriebsarzt k.A. ...
	Arbeitsrecht Gefährdungsbeurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Vermögen des Arbeitnehmers k.A. ...
	Arbeitsrecht Vertragliche Nebenpflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Gesetzliche Ruhezeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderte Kündigung Schwerbehinderte Arbeitnehmer und gleichgestellte Personen genießen einen besonderen Kündigungsschutz nach SGB IX. Bei der Kündigung ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutzklage Als Kündigungsschutzklage wird eine Klage bezeichnet, mit der die Wirkung einer Kündigungserklärung auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderung Urlaub Schwerbehinderte Menschen haben gemäß § 208 SGB IX einen Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen pro ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen. Gesetzlich geregelt ist die ...
	Arbeitsrecht Ausschlussfrist Ausschlussfristen (auch Verfallsfristen genannt) können z.B. in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen ...
	Arbeitsrecht Mehrarbeit Als Mehrarbeit wird die Arbeit bezeichnet, die über die allgemeine vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich ...
	Arbeitsrecht Diskriminierungsverbot k.A. ...
	Arbeitsrecht Verschwiegenheitspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberdarlehen Ein Arbeitgeberdarlehen liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung stellt, der über die ...
	Arbeitsrecht Personalauswahlentscheidung k.A. ...
	Arbeitsrecht Direktionsrecht Das Direktionsrecht ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. In einem Arbeitsvertrag werden die Pflichten des Arbeitnehmers ...
	Arbeitsrecht Verdachtskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Zielvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Geringfügige Beschäftigung Geringfügig Beschäftigte sind Personen, die nicht mehr als 450 Euro pro Monat verdienen (sog. Entgeltgeringfügigkeit). Häufig werden geringfügige ...
	Arbeitsrecht Teilzeitarbeitsplatz k.A. ...
	Arbeitsrecht Nebentätigkeit Eine Nebentätigkeit ist eine Tätigkeiten, die ein Arbeitnehmer außerhalb seiner Arbeitszeit erbringt. Eine solche Nebentätigkeit kann entgeltlich ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenabgabe Nach § 160 Abs. 1 SGB IX besteht eine Pflicht des Arbeitgebers zur Einstellung von Schwerbehinderten Personen, wenn er im Jahresdurchschnitt ...
	Arbeitsrecht Zuweisung k.A. ...
	Arbeitsrecht Wettbewerbsverbot Dem Arbeitnehmer ist es während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses untersagt, seinem Arbeitgeber ohne dessen Einverständnis Konkurrenz zu machen, ...
	Arbeitsrecht Überwachung des Arbeitsplatzes Bei Rechtmäßigkeit der Überwachung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber kommt es in erster Linie auf die Häufigkeit der Überwachung an. Während ...
	Arbeitsrecht Betriebsratsmitglieder k.A. ...
	Arbeitsrecht Persönlichkeitsrecht Die Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis. Unter der Fürsorgepflicht ist die Verpflichtung des ...
	Arbeitsrecht Wehrübung Ehemalige Soldaten (Berufssoldaten, Soldaten auf Zeit oder Soldaten, die freiwilligen Wehrdienst geleistet haben) können sich freiwillig zu einer ...
	Arbeitsrecht Schriftformerfordernis Die Schriftform ein gesetzliches Formerfordernis, wonach bestimmte Schriftstücke, Verträge oder Urkunden schriftlich abgefasst sein ...

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