Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Diese Arbeit wird vom Arbeitnehmer erbracht. Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber schuldet die hierfür vereinbarte vertragliche Vergütung.


	Arbeitsrecht TVöD Der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) besteht aus einem Allgemeinen Teil sowie sechs Besonderen Teilen für die ...
	Arbeitsrecht Eintrittsaltersgrenzen k.A. ...
	Arbeitsrecht Mobbing am Arbeitsplatz Der Begriff Mobbing beinhaltet verschiedene Verhaltensweisen. Eine allumfassende Definition für Mobbing gibt es allerdings nicht. Nach Auffassung des ...
	Arbeitsrecht Weiterbeschäftigungsanspruch Nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung ist der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, den Arbeitnehmer bis zum Ablauf der ordentlichen ...
	Arbeitsrecht Abfindung versteuern Eine Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist grundsätzlich voll zu versteuern. Seit dem 1.1.2006 ist die ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbescheinigung Eine Arbeitsbescheinigung ist eine Urkunde, mit der alle Tatsachen bescheinigt werden, die für die Entscheidung über den Anspruch auf ...
	Arbeitsrecht Arbeitsschutz Der Arbeitsschutz umfasst den sozialen Arbeitsschutz, der den Arbeitnehmer als abhängig Beschäftigten schützt und den technischen ...
	Arbeitsrecht Überstunden k.A. ...
	Arbeitsrecht Urlaub Urlaub (allgemein) ist die zeitweilige Freistellung des Arbeitnehmers von der vertraglichen geschuldeten Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. ...
	Arbeitsrecht Personalgestellung k.A. ...
	Arbeitsrecht Verlängerte Kündigungsfristen Die verlängerten Kündigungsfristen sind in § 622 Abs. 2 BGB geregelt. Sind sind, soweit vertraglich nicht etwas anderes vereinbart ist, nur vom ...
	Arbeitsrecht Dienstliche Beurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Zuweisung k.A. ...
	Arbeitsrecht Persönlichkeitsrecht Die Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis. Unter der Fürsorgepflicht ist die Verpflichtung des ...
	Arbeitsrecht Sicherheitsbeauftragte k.A. ...
	Arbeitsrecht Berufsausbildungsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Widerspruch des Betriebsrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Grundkündigungsfrist Die sog. Grundkündigungsfrist ist in § 622 Abs. 1 BGB geregelt. Danach beträgt die gesetzliche Grundkündigungsfrist vier Wochen ...
	Arbeitsrecht Änderungsvorbehalt Gemäß § 2 KSchG kann der Arbeitnehmer ein Änderungsangebot, welches der Arbeitgeber im Rahmen einer Änderungskündigung ...
	Arbeitsrecht Verletzung absoluter Rechte k.A. ...
	Arbeitsrecht Informationsrecht des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Abfindung Fünftelregelung Abfindungen werden aufgrund der sog. Fünftelregelung nach § 34 Einkommensteuergesetz (EStG) steuerlich begünstigt. Bei einer ...
	Arbeitsrecht Annahmeverzug des Arbeitgebers Nimmt der Arbeitgeber die ordnungsgemäß angebotene Leistung des Arbeitnehmers nicht an, indem er den Arbeitnehmer nicht beschäftigt, ...
	Arbeitsrecht Bewerbung k.A. ...
	Arbeitsrecht Teilzeit Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit, bzw. Verringerung der Arbeitszeit, richtet sich nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Für diesen ...
	Arbeitsrecht Anhörung des Betriebsrats Neben der Beteiligung des Betriebsrats ist in vielen Fällen nur eine Anhörung vorgesehen. Hauptanwendungsfall ist die Anhörung des ...
	Arbeitsrecht Betriebsratsmitglieder k.A. ...
	Arbeitsrecht Verhältnismäßigkeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Dienstwagen Als Dienstwagen (auch: Firmenwagen) wird ein Fahrzeug bezeichnet, welches dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber überlassen wird, um damit ...
	Arbeitsrecht Gleichstellung k.A. ...
	Arbeitsrecht Tarifvertrag Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeberverband oder Arbeitgebern und einer Gewerkschaft zur Regelung von Rechten ...
	Arbeitsrecht Versetzung Eine Versetzung ist die durch den Arbeitgeber vorgenommene einseitige Änderung der Arbeitsaufgabe des Arbeitnehmers. Versetzungen können ...
	Arbeitsrecht Ärztliche Einstellungsuntersuchung Der Arbeitgeber hat bei der Einstellung des Arbeitnehmers möglicherweise ein Interesse daran, festzustellen, ob der Arbeitnehmer körperlich ...
	Arbeitsrecht Wirtschaftsausschuss Ein Wirtschaftsausschuss muss gemäß § 106 Abs. 1 BetrVG in allen Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten gebildet werden. Der Wirtschaftsausschuss ...
	Arbeitsrecht Pflegezeitgesetz k.A. ...
	Arbeitsrecht Aufklärungspflicht Aufklärungspflichten können zum Beispiel den Arbeitgeber bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit dem Arbeitnehmer treffen. Weiterhin ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeitgesetz Die Arbeitszeit ist gesetzlich geregelt im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Es enthält Mindeststandards des Arbeitnehmerschutzes bei der Heranziehung ...
	Arbeitsrecht Mehrarbeit Als Mehrarbeit wird die Arbeit bezeichnet, die über die allgemeine vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich ...
	Arbeitsrecht Befristetes Arbeitsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Wettbewerbsverbot Dem Arbeitnehmer ist es während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses untersagt, seinem Arbeitgeber ohne dessen Einverständnis Konkurrenz zu machen, ...
	Arbeitsrecht Zeugniswahrheit k.A. ...
	Arbeitsrecht Mitarbeitergespräche k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsbedingte Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung im Sinne des § 1 KSchG setzt in erster Linie ein betriebliches Erfordernis voraus. Ein solches ...
	Arbeitsrecht Wehrdienst k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbefreiung Das Amt des Betriebsratsmitglieds wird als privatrechtliches Ehrenamt grundsätzlich unentgeltlich geführt. Ein Betriebsratsmitglied darf ...
	Arbeitsrecht Mobbing siehe: Mobbing am ...
	Arbeitsrecht Jahressonderzahlung Jahressonderzahlungen (auch: Einmalzahlungen) sind Sonderzuwendungen, die aus bestimmten Anlässen einmal im Jahr zusätzlich zum laufenden Entgelt ...
	Arbeitsrecht Beförderung k.A. ...
	Arbeitsrecht Fürsorgepflicht Die Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis. Unter der Fürsorgepflicht ist die Verpflichtung des ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderte Menschen k.A. ...
	Arbeitsrecht Diskriminierung Als Diskriminierung bezeichnet man eine durch Gesetz missbilligte Benachteiligung eines Menschen wegen eines oder mehrerer bestimmter Merkmale. Im ...
	Arbeitsrecht Verschwiegenheitspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Jugendarbeitsschutzgesetz Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dient dem Schutz von Kindern und Jugendlichen im Arbeitsleben. Diese sollen durch das Gesetz vor ...
	Arbeitsrecht Leitende Angestellte Die sog. leitenden Angestellten nehmen im Arbeitsrecht eine Sonderrolle ein. Sie sind Arbeitnehmer im Rechtssinne, stehen aber in der Hierarchie ...
	Arbeitsrecht Dienstkleidung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebs- oder Dienstvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Entgelttabelle Gemäß § 15 Abs. 1 TVöD/TV-L erhält jeder Beschäftigte im Öffentlichen Dienst ein sog. Tabellenentgelt. Die jeweiligen Entgelttabellen sind (ohne ...
	Arbeitsrecht Betriebsarzt k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeber Arbeitgeber ist, wer die Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages fordern kann und diesem im Gegenzug die entsprechende ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderte Kündigung Schwerbehinderte Arbeitnehmer und gleichgestellte Personen genießen einen besonderen Kündigungsschutz nach SGB IX. Bei der Kündigung ...
	Arbeitsrecht Praktikant Ein Praktikant eignet sich im Zusammenhang mit einer schulischen Ausbildung oder eines Studiums praktische Kenntnisse in einem Unternehmen an. Je ...
	Arbeitsrecht Berufspraktikant Praktikanten im Sinne des Gesetzes sind z. B. Studenten an Hochschulen, bei denen die Studienordnung bzw. Prüfungsordnung eine fachpraktische ...
	Arbeitsrecht Mitbestimmungsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Widerspruch des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Lohnfortzahlung Unter Lohnfortzahlung versteht man die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch ...
	Arbeitsrecht Schlichtungsverfahren k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenvertretung Der Arbeitgeber hat gemäß § 181 SGB IX einen Beauftragten zu bestellen, der die Schwerbehinderten in allen Angelegenheiten der ...
	Arbeitsrecht Sonderurlaub Unter dem Begriff Sonderurlaub versteht man die Fälle von Urlaub, die sich von dem Begriff Erholungsurlaub im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) ...
	Arbeitsrecht Krankheit k.A. ...
	Arbeitsrecht Überwachung des Arbeitsplatzes Bei Rechtmäßigkeit der Überwachung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber kommt es in erster Linie auf die Häufigkeit der Überwachung an. Während ...
	Arbeitsrecht Dienstplan In einem Dienstplan werden für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern oder für einzelne Arbeitnehmer die Lage der Arbeitszeit und die ...
	Arbeitsrecht Veränderung der Arbeitszeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Personalratswahl k.A. ...
	Arbeitsrecht Sachgrundbefristung k.A. ...
	Arbeitsrecht Widerrufsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Direktionsrecht Das Direktionsrecht ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. In einem Arbeitsvertrag werden die Pflichten des Arbeitnehmers ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungszeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Urteilsverfahren k.A. ...
	Arbeitsrecht Personenbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ein Arbeitsvertrag ist eine individuelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, durch die wechselseitige Rechte und ...
	Arbeitsrecht Faktisches Arbeitsverhältnis Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer ohne wirksame vertragliche Grundlage Arbeitsleistungen erbracht ...
	Arbeitsrecht Konkurrentenklage k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bescheinigung des Arbeitgebers über Dauer, Inhalt und den Verlauf des Arbeitsverhältnisses oder ...
	Arbeitsrecht Wichtiger Grund k.A. ...
	Arbeitsrecht Fragerecht des Arbeitgebers Bei Vertragsverhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber treffen meist zwei unterschiedliche Interessenlagen aufeinander. Der Arbeitgeber ...
	Arbeitsrecht Kündigungsgrund k.A. ...
	Arbeitsrecht Führung auf Probe Die Führung auf Probe ist in § 31 TVöD geregelt. Danach können Führungspositionen als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Gesamtdauer von zwei ...
	Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung ist immer dann gerechtfertigt, wenn Umstände im Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen, die bei verständiger ...
	Arbeitsrecht Jugendliche k.A. ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungsverbot k.A. ...
	Arbeitsrecht Bewerberauswahl k.A. ...
	Arbeitsrecht Minderungsleistung k.A. ...
	Arbeitsrecht Bonuszahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Teilurlaubsanspruch k.A. ...
	Arbeitsrecht Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des ...
	Arbeitsrecht Abmahnung Die Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne ist eine Möglichkeit zur Rüge von Vertragsverstößen im Arbeitsverhältnis. Die ...
	Arbeitsrecht Personalakte Eine Personalakte enthält schriftlich oder elektronisch festgehaltene Daten oder Vorgänge, die sich auf einen einzelnen Arbeitnehmer beziehen. Der ...
	Arbeitsrecht Kurzarbeit Kurzarbeit kann in einem Unternehmen eingeführt werden, um bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall personelle Kapazitäten zu ...
	Arbeitsrecht Kündigungsfrist k.A. ...
	Arbeitsrecht Zulagen und Zuschläge k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeit Als Arbeit wird jedes Verhalten bezeichnet, das der Befriedigung von Bedürfnissen dient und im Wirtschaftsleben als Arbeit qualifiziert wird, ...
	Arbeitsrecht Nettolohn Als Nettolohn oder Nettogehalt wird der Teil vom Arbeitslohn bezeichnet, der an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird und somit für seinen ...
	Arbeitsrecht Besonderer Kündigungsschutz Einzelne Beschäftigte können nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen und gegebenenfalls erst nach vorheriger Zustimmung staatlicher ...
	Arbeitsrecht Betriebsrat Der Betriebsrat ist ein gewähltes Organ der Arbeitnehmerschaft eines Betriebes. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem ...
	Arbeitsrecht Anfechtung des Arbeitsvertrags Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich wie jedes andere Rechtsgeschäft angefochten werden. Das bedeutet, dass eine Anfechtung sowohl wegen ...
	Arbeitsrecht Vertragliches Wettbewerbsverbot k.A. ...
	Arbeitsrecht Bildungsurlaub Bildungsurlaub ist die bezahlte oder unbezahlte Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit zum Zwecke der beruflichen Bildung oder ...
	Arbeitsrecht Entgeltgruppe k.A. ...
	Arbeitsrecht Geringfügige Beschäftigung Geringfügig Beschäftigte sind Personen, die nicht mehr als 450 Euro pro Monat verdienen (sog. Entgeltgeringfügigkeit). Häufig werden geringfügige ...
	Arbeitsrecht Verdachtskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Gleichgestellte Personen Personen, die einen Grad der Behinderung von weniger als 50 Prozent aber mindestens 30 Prozent aufweisen, sollen auf Antrag hin von der Agentur ...
	Arbeitsrecht Unfallverhütung k.A. ...
	Arbeitsrecht Nachtarbeit Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtzeit umfasst. Nachtzeit im Sinne des ...
	Arbeitsrecht Personalauswahlentscheidung k.A. ...
	Arbeitsrecht Erholungsurlaub Unter Erholungsurlaub versteht man den gesetzlich geregelten Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers von der ihm obliegenden Arbeitspflicht, der die ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberanteil Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind in der Regel vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam zu tragen. ...
	Arbeitsrecht Personalrat Der Personalrat ist die Interessenvertretung der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst. Er repräsentiert die Beschäftigten und übt die Mitwirkungs- ...
	Arbeitsrecht Betriebliche Übung Als betriebliche Übung wird die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers bezeichnet, aus denen die ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitgebers k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeitkonto Das Führen eines Arbeitszeitkontos ist eine Möglichkeit, die Arbeitszeit des einzelnen Arbeitnehmers flexibler zu gestalten. Im ...
	Arbeitsrecht Einstellung k.A. ...
	Arbeitsrecht Gleichbehandlungspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberdarlehen Ein Arbeitgeberdarlehen liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung stellt, der über die ...
	Arbeitsrecht Kündigung des Arbeitsverhältnisses Bei der Kündigung handelt es sich um die wichtigste Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die freie Kündbarkeit des Arbeisvertrages ist ...
	Arbeitsrecht Vertragliche Nebenpflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertengesetz Das Schwerbehindertengesetz (SchwbG) ist am 01.07.2001 aufgelöst worden und in das neunte Sozialgesetzbuch (SGB IX) übergegangen. Einzelne ...
	Arbeitsrecht Abfindung Arbeitgeber, die sich von Arbeitnehmern ohne Kündigung trennen wollen, bieten ihren Arbeitnehmern in der Regel einen Aufhebungsvertrag, der die ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenabgabe Nach § 160 Abs. 1 SGB IX besteht eine Pflicht des Arbeitgebers zur Einstellung von Schwerbehinderten Personen, wenn er im Jahresdurchschnitt ...
	Arbeitsrecht Erschwerniszuschlag k.A. ...
	Arbeitsrecht Gefährdungsbeurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Anbahnungsverhältnis Bereits bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses entstehen gegenseitige Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Das ...
	Arbeitsrecht Verfahren des Dritten Weges Der Dritte Weg ist das System des kirchlichen Arbeitsrechts. Verfahren des Dritten Weges bedeutet, dass die Arbeitsrechts- und Tarifregelungen weder ...
	Arbeitsrecht Outsourcing Als Outsourcing im Bereich des Arbeitsrechts werden alle Entscheidungen des Arbeitgebers bezeichnet, die dazu führen, dass Dienstleistungen, die ...
	Arbeitsrecht Vorstrafe k.A. ...
	Arbeitsrecht Beendigungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsbedingte Kündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Schriftformerfordernis Die Schriftform ein gesetzliches Formerfordernis, wonach bestimmte Schriftstücke, Verträge oder Urkunden schriftlich abgefasst sein ...
	Arbeitsrecht Integrationsamt Das Integrationsamt ist für die Eingliederung von Personen mit Schwerbehinderung in das Arbeitsleben zuständig. Dabei ist es sowohl für den ...
	Arbeitsrecht Sachgrundlose Befristung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist in § 167 Abs. 2 SGB IX geregelt. Die Vorschrift gilt, entgegen einer ...
	Arbeitsrecht Arbeitskampf Der Begriff Arbeitskampf bezeichnet eine von den Tarifparteien (Gewerkschaft und Arbeitgeber) oder Arbeitgeberverband) kollektiv geführte ...
	Arbeitsrecht Beteiligungsrechte Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind in den §§ 80 bis 113 Betriebsvefassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Daneben finden sich vereinzelt auch ...
	Arbeitsrecht Abmahnung Eine arbeitsrechtliche Abmahnung soll den Arbeitnehmer auf ein bestimmtes, genau zu bezeichnendes Fehlverhalten hinweisen. Der Arbeitnehmer soll ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen. Gesetzlich geregelt ist die ...
	Arbeitsrecht Entgeltreduzierung Eine einseitige Entgeltreduzierung bzw. Entgeltkürzung durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht erlaubt, der Arbeitnehmer hat einen ...
	Arbeitsrecht Öffentlicher Dienst Der öffentliche Dienst umfasst alle diejenigen Personen, die zum Bund, zu einem Land, einem Landkreis oder einer Kommune in einem entsprechenden ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitnehmers siehe: ...
	Arbeitsrecht Mindestlohn Als Mindestlohn wird eine, zum Beispiel durch Tarifvertrag oder Gesetz, festgelegte Lohnuntergrenze bezeichnet. Das Gesetz zur Regelung eines ...
	Arbeitsrecht Ausschlussfrist Ausschlussfristen (auch Verfallsfristen genannt) können z.B. in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen ...
	Arbeitsrecht Betriebsinhaber Als Betriebsinhaber wird diejenige Person bezeichnet, die den Betrieb im eigenen Namen führt, bzw. in deren Namen der Betrieb geführt wird. Dabei ...

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