Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Diese Arbeit wird vom Arbeitnehmer erbracht. Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber schuldet die hierfür vereinbarte vertragliche Vergütung.


	Arbeitsrecht Leistungsentgelt k.A. ...
	Arbeitsrecht Beförderung k.A. ...
	Arbeitsrecht Personalvertretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Befristeter Arbeitsvertrag k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsratsmitglieder k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitnehmer Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines anderen in persönlicher Abhängigkeit zur Arbeit ...
	Arbeitsrecht Einigungsstelle Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle, die immer dann durch Spruch entscheidet, wenn in einer mitbestimmungspflichtigen ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberdarlehen Ein Arbeitgeberdarlehen liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung stellt, der über die ...
	Arbeitsrecht Dienstplan In einem Dienstplan werden für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern oder für einzelne Arbeitnehmer die Lage der Arbeitszeit und die ...
	Arbeitsrecht Besonderer Kündigungsschutz Einzelne Beschäftigte können nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen und gegebenenfalls erst nach vorheriger Zustimmung staatlicher ...
	Arbeitsrecht Gleichförmiges Verhalten Ein Anspruch des Arbeitnehmers, der durch eine betriebliche Übung begründet wird, setzt regelmäßig ein gleichförmiges und ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutzklage Als Kündigungsschutzklage wird eine Klage bezeichnet, mit der die Wirkung einer Kündigungserklärung auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses ...
	Arbeitsrecht Zielvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Teilurlaub Der Arbeitnehmer hat vor Ablauf der Wartezeit von sechs Monaten gemäß § 5 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen Anspruch auf Teilurlaub. Danach ...
	Arbeitsrecht Wechselschicht Wechselschicht bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach einem festgelegten umlaufenden System abwechselnd in Frühschichten, Spätschichten oder ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderte Menschen k.A. ...
	Arbeitsrecht Führung auf Zeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Berufspraktikant Praktikanten im Sinne des Gesetzes sind z. B. Studenten an Hochschulen, bei denen die Studienordnung bzw. Prüfungsordnung eine fachpraktische ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbefreiung Das Amt des Betriebsratsmitglieds wird als privatrechtliches Ehrenamt grundsätzlich unentgeltlich geführt. Ein Betriebsratsmitglied darf ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutz Der Gesetzgeber unterscheidet zwischen dem allgemeinen und dem besonderen Kündigungsschutz. Der allgemeine Kündigungsschutz ist im ...
	Arbeitsrecht Zusammenarbeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Pflegezeit Im Rahmen der Pflegezeit wird der Beschäftigte von der Arbeit freigestellt, um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen zu pflegen. ...
	Arbeitsrecht Personalauswahlentscheidung k.A. ...
	Arbeitsrecht Mindesturlaubsanspruch k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsrat Der Betriebsrat ist ein gewähltes Organ der Arbeitnehmerschaft eines Betriebes. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem ...
	Arbeitsrecht Anfechtung des Arbeitsvertrags Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich wie jedes andere Rechtsgeschäft angefochten werden. Das bedeutet, dass eine Anfechtung sowohl wegen ...
	Arbeitsrecht Benachteiligung k.A. ...
	Arbeitsrecht Mutterschutz k.A. ...
	Arbeitsrecht Krankheit k.A. ...
	Arbeitsrecht Informationsrecht des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Rufbereitschaft Eine Rufbereitschaft ist in der Regel anzunehmen, wenn sich der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitszeit ...
	Arbeitsrecht Geringfügige Beschäftigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Änderungsvorbehalt Gemäß § 2 KSchG kann der Arbeitnehmer ein Änderungsangebot, welches der Arbeitgeber im Rahmen einer Änderungskündigung ...
	Arbeitsrecht Verlängerte Kündigungsfristen Die verlängerten Kündigungsfristen sind in § 622 Abs. 2 BGB geregelt. Sind sind, soweit vertraglich nicht etwas anderes vereinbart ist, nur vom ...
	Arbeitsrecht Arbeitskampf Der Begriff Arbeitskampf bezeichnet eine von den Tarifparteien (Gewerkschaft und Arbeitgeber) oder Arbeitgeberverband) kollektiv geführte ...
	Arbeitsrecht Ausbildungsverhältnis Das Berufsausbildungsverhältnis ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Der Berufsausbildungsvertrag muss schriftlich oder mündlich ...
	Arbeitsrecht Beendigungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren ...
	Arbeitsrecht Änderungskündigung Eine Änderungskündigung wird in der Regel immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitgeber die angestrebte Änderung der vertraglich ...
	Arbeitsrecht Urteilsverfahren k.A. ...
	Arbeitsrecht Kündigungsfrist k.A. ...
	Arbeitsrecht Ärztliche Einstellungsuntersuchung Der Arbeitgeber hat bei der Einstellung des Arbeitnehmers möglicherweise ein Interesse daran, festzustellen, ob der Arbeitnehmer körperlich ...
	Arbeitsrecht Nebentätigkeit Eine Nebentätigkeit ist eine Tätigkeiten, die ein Arbeitnehmer außerhalb seiner Arbeitszeit erbringt. Eine solche Nebentätigkeit kann entgeltlich ...
	Arbeitsrecht Leitende Angestellte Die sog. leitenden Angestellten nehmen im Arbeitsrecht eine Sonderrolle ein. Sie sind Arbeitnehmer im Rechtssinne, stehen aber in der Hierarchie ...
	Arbeitsrecht Altersteilzeit Die Altersteilzeit stellt eine Möglichkeit dar, über eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine vorzeitige Beendigung der aktiven ...
	Arbeitsrecht Abmahnung Die Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne ist eine Möglichkeit zur Rüge von Vertragsverstößen im Arbeitsverhältnis. Die ...
	Arbeitsrecht Betriebsübergang Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB führt zu einem automatischen Wechsel des Arbeitgebers. Das Arbeitsverhältnis selbst bleibt dagegen unverändert ...
	Arbeitsrecht Arbeitsschutz Der Arbeitsschutz umfasst den sozialen Arbeitsschutz, der den Arbeitnehmer als abhängig Beschäftigten schützt und den technischen ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeit Die Arbeitszeit wird grundsätzlich durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Die Vertragsfreiheit wird allerdings durch zahlreiche gesetzliche ...
	Arbeitsrecht Arbeitnehmerdatenschutz Das Bundesdatenschutzgesetzt enthält einige Vorschriften, die eine Grundlage für den Arbeitnehmerdatenschutz bilden. § 32 BDSG regelt ...
	Arbeitsrecht Verletzung absoluter Rechte k.A. ...
	Arbeitsrecht Gratifikation Unter einer Gratifikation (Sonderzuwendung) versteht man eine Einmalzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zusätzlich zur normalen Vergütung. ...
	Arbeitsrecht Verdachtskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Bewerberauswahl k.A. ...
	Arbeitsrecht Aufklärungspflicht Aufklärungspflichten können zum Beispiel den Arbeitgeber bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit dem Arbeitnehmer treffen. Weiterhin ...
	Arbeitsrecht Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht bezeichnet die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Diese Arbeit ...
	Arbeitsrecht Überwachung des Arbeitsplatzes Bei Rechtmäßigkeit der Überwachung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber kommt es in erster Linie auf die Häufigkeit der Überwachung an. Während ...
	Arbeitsrecht Erschwerniszuschlag k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbescheinigung Eine Arbeitsbescheinigung ist eine Urkunde, mit der alle Tatsachen bescheinigt werden, die für die Entscheidung über den Anspruch auf ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenausweis Auf Antrag des Schwerbehinderten ist die zuständige Behörde verpflichtet, einen Schwerbehindertenausweis, d.h. einen Ausweis über die Eigenschaft als ...
	Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Der Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt nach § 3 BUrlG mindestens 24 Werktage, ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ein Arbeitsvertrag ist eine individuelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, durch die wechselseitige Rechte und ...
	Arbeitsrecht Leistungsverweigerungsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers Die allgemeinen Regelungen über das Zurückbehaltungsrecht gemäß der §§ 273, 320 BGB sind nach allgemeiner Auffassung auch auf das Arbeitsverhältnis ...
	Arbeitsrecht Scheinselbständigkeit Der Begriff Scheinselbständigkeit steht für eine erwerbstätige Person, die die Pflichten eines Arbeitnehmers hat, gleichzeit aber den Risiken eines ...
	Arbeitsrecht Mobbing siehe: Mobbing am ...
	Arbeitsrecht Betriebsversammlung Die Betriebsversammlung ist eine Form der Willensbildung durch die Belegschaft. Gemäß § 43 Abs. 1 BetrVG muss der Betriebsrat pro Kalendervierteljahr ...
	Arbeitsrecht Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle innerhalb oder außerhalb des Betriebs ...
	Arbeitsrecht Minderungsleistung k.A. ...
	Arbeitsrecht Veränderung der Arbeitszeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Compliance Compliance ist eine betriebliche Organisation im Hinblick auf ein rechtskonformes Verhalten eines Unternehmens. Als Compliance Management System ...
	Arbeitsrecht Widerspruch des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Beteiligungsrechte Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind in den §§ 80 bis 113 Betriebsvefassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Daneben finden sich vereinzelt auch ...
	Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Leiharbeit Arbeit wird nicht immer nur im Arbeitgeberbetrieb erbracht. Bei der sog. gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung wird von vornherein vereinbart, dass ...
	Arbeitsrecht Unkündbarkeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Auszubildende k.A. ...
	Arbeitsrecht Kündigung des Arbeitsverhältnisses Bei der Kündigung handelt es sich um die wichtigste Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die freie Kündbarkeit des Arbeisvertrages ist ...
	Arbeitsrecht Diskriminierungsverbot k.A. ...
	Arbeitsrecht Abmahnung Eine arbeitsrechtliche Abmahnung soll den Arbeitnehmer auf ein bestimmtes, genau zu bezeichnendes Fehlverhalten hinweisen. Der Arbeitnehmer soll ...
	Arbeitsrecht Mitbestimmungsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bescheinigung des Arbeitgebers über Dauer, Inhalt und den Verlauf des Arbeitsverhältnisses oder ...
	Arbeitsrecht Sonderurlaub Unter dem Begriff Sonderurlaub versteht man die Fälle von Urlaub, die sich von dem Begriff Erholungsurlaub im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) ...
	Arbeitsrecht Jugend- und Auszubildendenvertretung Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten ...
	Arbeitsrecht Geringfügige Beschäftigung Geringfügig Beschäftigte sind Personen, die nicht mehr als 450 Euro pro Monat verdienen (sog. Entgeltgeringfügigkeit). Häufig werden geringfügige ...
	Arbeitsrecht Schriftformerfordernis Die Schriftform ein gesetzliches Formerfordernis, wonach bestimmte Schriftstücke, Verträge oder Urkunden schriftlich abgefasst sein ...
	Arbeitsrecht Sachgrundlose Befristung k.A. ...
	Arbeitsrecht Konzernbetriebsrat Bilden zwei oder mehr Unternehmen einen Unterordnungskonzern im Sinne des Aktienrechts, können die Gesamtbetriebsräte der beteiligten Unternehmen ...
	Arbeitsrecht Ausschlussfrist Unter einer sog. Ausschlussfrist (auch: Verfallfrist oder Ausschlussklausel) versteht man ein Frist, nach deren Ablauf das Recht erlischt, es sei ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Fristlose Kündigung Arbeitnehmer Als fristlose Kündigung wird häufig umgangssprachlich die außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ohne Einhaltung einer ...
	Arbeitsrecht Abfindung versteuern Eine Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist grundsätzlich voll zu versteuern. Seit dem 1.1.2006 ist die ...
	Arbeitsrecht Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Verwendet der Arbeitgeber zum Abschluss eines Arbeitsvertrags vorformulierte Verträge oder Formulararbeitsverträge, unterliegen diese ...
	Arbeitsrecht Organisationspflichten k.A. ...
	Arbeitsrecht Mitarbeitervertretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Überstunden k.A. ...
	Arbeitsrecht Wiedereinstellungsanspruch k.A. ...
	Arbeitsrecht Zusatzurlaub Der sog. Zusatzurlaub ist in § 27 TVöD/TV-L geregelt. Es handelt sich um zusätzlichen Erholungsurlaub. Dem Arbeitnehmer soll eine ...
	Arbeitsrecht Entgeltstufe k.A. ...
	Arbeitsrecht Bildungsurlaub Bildungsurlaub ist die bezahlte oder unbezahlte Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit zum Zwecke der beruflichen Bildung oder ...
	Arbeitsrecht Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Abfindung Die Zahlung einer Abfindung kommt in der Regel immer dann in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zwischen ...
	Arbeitsrecht Teilzeitarbeitsplatz k.A. ...
	Arbeitsrecht Zweistufiger Ausschluss Zweistufige Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag sehen vor, dass gegenüber dem Vertragspartner geltend gemachte, von diesem jedoch abgelehnte ...
	Arbeitsrecht Vermögen des Arbeitnehmers k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberanteil Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind in der Regel vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam zu tragen. ...
	Arbeitsrecht Bonuszahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Bezugnahmeklausel k.A. ...
	Arbeitsrecht Kirchliches Mitarbeitervertretungsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitnehmers Für die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber gelten grundsätzlich die allgemeinen Vorschriften des Bürgerlichen ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbescheinigung Der Arbeitgeber ist nach § 312 SGB III verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers oder auf Verlangen der Bundesagentur für Arbeit alle ...
	Arbeitsrecht Kurzarbeitergeld Für die Dauer der beantragten Kurzarbeit können die betroffenen Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld bei der zuständigen Agentur für ...
	Arbeitsrecht Zeugnissprache Im Laufe der Zeit hat sich eine eigene Zeugnissprache für die Erstellung von Arbeitszeugnissen entwickelt. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses hat zwei ...
	Arbeitsrecht Arbeitskleidung Arbeitskleidung ist die Bekleidung des Arbeitnehmers, die für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich ist oder auf Verlangen des ...
	Arbeitsrecht Betriebsbedingte Kündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Persönlichkeitsrecht Die Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis. Unter der Fürsorgepflicht ist die Verpflichtung des ...
	Arbeitsrecht Arbeitsrechtliche Konkurrentenklage Mit einer sog. Konkurrentenklage klagt ein Arbeitnehmer als nicht berücksichtigter Konkurrent (vorzugsweise im Öffentlichen Dienst), dass ...
	Arbeitsrecht Outsourcing Als Outsourcing im Bereich des Arbeitsrechts werden alle Entscheidungen des Arbeitgebers bezeichnet, die dazu führen, dass Dienstleistungen, die ...
	Arbeitsrecht Abfindung Arbeitgeber, die sich von Arbeitnehmern ohne Kündigung trennen wollen, bieten ihren Arbeitnehmern in der Regel einen Aufhebungsvertrag, der die ...
	Arbeitsrecht Jugendarbeitsschutzgesetz Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dient dem Schutz von Kindern und Jugendlichen im Arbeitsleben. Diese sollen durch das Gesetz vor ...
	Arbeitsrecht Zulagen und Zuschläge k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeber Arbeitgeber ist, wer die Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages fordern kann und diesem im Gegenzug die entsprechende ...
	Arbeitsrecht Alkoholismus, Alkoholsucht, Alkoholerkrankung Ein Arbeitnehmer, der seinen gewohnheitsmäßigen Alkohol- oder Drogenkonsum trotz Einsicht nicht aufgeben oder reduzieren kann, ist aus ...
	Arbeitsrecht Arbeitnehmerhaftung Die Haftung des Arbeitnehmers bestimmt sich bei allen betrieblichen oder betrieblich veranlassten Tätigkeiten nach eigenständigen, durch ...
	Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung ist immer dann gerechtfertigt, wenn Umstände im Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen, die bei verständiger ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutzgesetz KSchG Bei dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) handelt es sich um eine der wichtigsten Bestimmungen zum Schutz des Arbeitnehmers. Die Vorschriften ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeitkonto Das Führen eines Arbeitszeitkontos ist eine Möglichkeit, die Arbeitszeit des einzelnen Arbeitnehmers flexibler zu gestalten. Im ...
	Arbeitsrecht Kündigungserklärung Eine Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, die deutlich und zweifelsfrei zum Ausdruck bringen muss, dass die Beendigung des ...
	Arbeitsrecht Leistungsorientierte Bezahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Treuepflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Mitarbeitergespräche k.A. ...
	Arbeitsrecht Streik Als Streik wird die von von mehreren Arbeitnehmern planmäßig und gemeinschaftlich durchgeführte vorübergehende ...
	Arbeitsrecht Gesetzliche Ruhezeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Ruhepause Gemäß § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine halbstündige Ruhepause vorgeschrieben, ...
	Arbeitsrecht Entgeltkürzung Eine einseitige Entgeltkürzung (auch Entgeltreduzierung genannt) durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht erlaubt, der Arbeitnehmer ...
	Arbeitsrecht Schlichtungsverfahren k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenvertretung Der Arbeitgeber hat gemäß § 181 SGB IX einen Beauftragten zu bestellen, der die Schwerbehinderten in allen Angelegenheiten der ...
	Arbeitsrecht Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses Eine ordentliche Kündigung ist die einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, die das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ...
	Arbeitsrecht Teilzeitarbeit Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit, bzw. Verringerung der Arbeitszeit, richtet sich grundsätzlich nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz ...
	Arbeitsrecht Wehrübung Ehemalige Soldaten (Berufssoldaten, Soldaten auf Zeit oder Soldaten, die freiwilligen Wehrdienst geleistet haben) können sich freiwillig zu einer ...
	Arbeitsrecht Betriebs- oder Dienstvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Personenbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Kündigung Bei der Kündigung handelt es sich um die einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, dass das dem Arbeitsvertrag zugrunde ...
	Arbeitsrecht Personenbedingte Kündigung Bei einer personenbedingten Kündigung ist die Kündigung sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person ...
	Arbeitsrecht Einfühlungsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitgebers k.A. ...
	Arbeitsrecht Mobbing am Arbeitsplatz Der Begriff Mobbing beinhaltet verschiedene Verhaltensweisen. Eine allumfassende Definition für Mobbing gibt es allerdings nicht. Nach Auffassung des ...
	Arbeitsrecht Wirtschaftsausschuss Ein Wirtschaftsausschuss muss gemäß § 106 Abs. 1 BetrVG in allen Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten gebildet werden. Der Wirtschaftsausschuss ...
	Arbeitsrecht Öffentlicher Dienst Der öffentliche Dienst umfasst alle diejenigen Personen, die zum Bund, zu einem Land, einem Landkreis oder einer Kommune in einem entsprechenden ...
	Arbeitsrecht Mitbestimmung k.A. ...
	Arbeitsrecht Gefährdungsbeurteilung k.A. ...

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