Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Diese Arbeit wird vom Arbeitnehmer erbracht. Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber schuldet die hierfür vereinbarte vertragliche Vergütung.


	Arbeitsrecht Berufspraktikant Praktikanten im Sinne des Gesetzes sind z. B. Studenten an Hochschulen, bei denen die Studienordnung bzw. Prüfungsordnung eine fachpraktische ...
	Arbeitsrecht Altersgrenze Das Arbeitsverhältnis kann neben der Beendigung durch Kündigung, dem Ablauf einer Befristung oder durch Anfechtung auch aus anderen ...
	Arbeitsrecht Einstellung k.A. ...
	Arbeitsrecht Benachteiligung k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertengesetz Das Schwerbehindertengesetz (SchwbG) ist am 01.07.2001 aufgelöst worden und in das neunte Sozialgesetzbuch (SGB IX) übergegangen. Einzelne ...
	Arbeitsrecht Lohnfortzahlung Unter Lohnfortzahlung versteht man die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderung Schwerbehindert sind nach § 2 SGB IX alle Personen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50 Prozent (Schwerbehinderung). Als ...
	Arbeitsrecht Sachgrundbefristung k.A. ...
	Arbeitsrecht Unkündbarkeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenabgabe Nach § 160 Abs. 1 SGB IX besteht eine Pflicht des Arbeitgebers zur Einstellung von Schwerbehinderten Personen, wenn er im Jahresdurchschnitt ...
	Arbeitsrecht Betriebs- oder Dienstvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Dienstwagen Als Dienstwagen (auch: Firmenwagen) wird ein Fahrzeug bezeichnet, welches dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber überlassen wird, um damit ...
	Arbeitsrecht Bewerberauswahl k.A. ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungszeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitnehmerhaftung Die Haftung des Arbeitnehmers bestimmt sich bei allen betrieblichen oder betrieblich veranlassten Tätigkeiten nach eigenständigen, durch ...
	Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien jederzeit durch einen schriftlichen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet ...
	Arbeitsrecht Abfindung Arbeitgeber, die sich von Arbeitnehmern ohne Kündigung trennen wollen, bieten ihren Arbeitnehmern in der Regel einen Aufhebungsvertrag, der die ...
	Arbeitsrecht Urlaubsgeld Das sog. Urlaubsgeld ist vom gesetzlichen Urlaubsentgelt zu unterscheiden. Während der Arbeitnehmer gemäß § 1 BUrlG einen Anspruch auf bezahlten ...
	Arbeitsrecht Obhutspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Einigungsstelle Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle, die immer dann durch Spruch entscheidet, wenn in einer mitbestimmungspflichtigen ...
	Arbeitsrecht Wirtschaftsausschuss Ein Wirtschaftsausschuss muss gemäß § 106 Abs. 1 BetrVG in allen Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten gebildet werden. Der Wirtschaftsausschuss ...
	Arbeitsrecht Sachgrundlose Befristung k.A. ...
	Arbeitsrecht Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses Die außerordentliche Kündigung führt zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. ...
	Arbeitsrecht Zeugnissprache Im Laufe der Zeit hat sich eine eigene Zeugnissprache für die Erstellung von Arbeitszeugnissen entwickelt. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses hat zwei ...
	Arbeitsrecht Betriebsversammlung Die Betriebsversammlung ist eine Form der Willensbildung durch die Belegschaft. Gemäß § 43 Abs. 1 BetrVG muss der Betriebsrat pro Kalendervierteljahr ...
	Arbeitsrecht Abwicklungsvertrag Ein Abwicklungsvertrag wird nach dem Ausspruch einer Kündigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. Der Vertrag selbst löst ...
	Arbeitsrecht Leiharbeit Arbeit wird nicht immer nur im Arbeitgeberbetrieb erbracht. Bei der sog. gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung wird von vornherein vereinbart, dass ...
	Arbeitsrecht Erholungsurlaub Unter Erholungsurlaub versteht man den gesetzlich geregelten Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers von der ihm obliegenden Arbeitspflicht, der die ...
	Arbeitsrecht TVöD Der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) besteht aus einem Allgemeinen Teil sowie sechs Besonderen Teilen für die ...
	Arbeitsrecht Teilzeit Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit, bzw. Verringerung der Arbeitszeit, richtet sich nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Für diesen ...
	Arbeitsrecht Direktionsrecht Das Direktionsrecht ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. In einem Arbeitsvertrag werden die Pflichten des Arbeitnehmers ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitnehmers siehe: ...
	Arbeitsrecht Altersteilzeit Die Altersteilzeit stellt eine Möglichkeit dar, über eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine vorzeitige Beendigung der aktiven ...
	Arbeitsrecht Betriebsbedingte Kündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbescheinigung Der Arbeitgeber ist nach § 312 SGB III verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers oder auf Verlangen der Bundesagentur für Arbeit alle ...
	Arbeitsrecht Abmahnung Die Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne ist eine Möglichkeit zur Rüge von Vertragsverstößen im Arbeitsverhältnis. Die ...
	Arbeitsrecht Missbrauchskontrolle k.A. ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderte Menschen k.A. ...
	Arbeitsrecht Informationsrecht des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Entgelttabelle Gemäß § 15 Abs. 1 TVöD/TV-L erhält jeder Beschäftigte im Öffentlichen Dienst ein sog. Tabellenentgelt. Die jeweiligen Entgelttabellen sind (ohne ...
	Arbeitsrecht Ausschlussfrist Unter einer sog. Ausschlussfrist (auch: Verfallfrist oder Ausschlussklausel) versteht man ein Frist, nach deren Ablauf das Recht erlischt, es sei ...
	Arbeitsrecht Personenbedingte Kündigung Bei einer personenbedingten Kündigung ist die Kündigung sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person ...
	Arbeitsrecht Wiedereinstellungsanspruch k.A. ...
	Arbeitsrecht Ärztliche Einstellungsuntersuchung Der Arbeitgeber hat bei der Einstellung des Arbeitnehmers möglicherweise ein Interesse daran, festzustellen, ob der Arbeitnehmer körperlich ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenausweis Auf Antrag des Schwerbehinderten ist die zuständige Behörde verpflichtet, einen Schwerbehindertenausweis, d.h. einen Ausweis über die Eigenschaft als ...
	Arbeitsrecht Mobbing am Arbeitsplatz Der Begriff Mobbing beinhaltet verschiedene Verhaltensweisen. Eine allumfassende Definition für Mobbing gibt es allerdings nicht. Nach Auffassung des ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bescheinigung des Arbeitgebers über Dauer, Inhalt und den Verlauf des Arbeitsverhältnisses oder ...
	Arbeitsrecht Zuweisung k.A. ...
	Arbeitsrecht Besonderer Kündigungsschutz Einzelne Beschäftigte können nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen und gegebenenfalls erst nach vorheriger Zustimmung staatlicher ...
	Arbeitsrecht Berufsausbildungsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ergibt sich aus § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Voraussetzung hiefür ist eine aus der ...
	Arbeitsrecht Abwicklungsvertrag Der Abwicklungsvertrag ist grundsätzlich von einem Aufhebungsvertrag zu unterscheiden. Dem Abwicklungsvertrag geht immer eine einseitige ...
	Arbeitsrecht Qualifizierung k.A. ...
	Arbeitsrecht Zivildienst k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsrat Der Betriebsrat ist eine gewählte betriebliche Interessenvertretung, die von den Arbeitnehmern eines Betriebs gewählt wird. Dem Betriebsrat ...
	Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Scheinselbständigkeit Der Begriff Scheinselbständigkeit steht für eine erwerbstätige Person, die die Pflichten eines Arbeitnehmers hat, gleichzeit aber den Risiken eines ...
	Arbeitsrecht Abfindung Fünftelregelung Abfindungen werden aufgrund der sog. Fünftelregelung nach § 34 Einkommensteuergesetz (EStG) steuerlich begünstigt. Bei einer ...
	Arbeitsrecht Freistellung Eine Freistellung ist eine einseitige oder einvernehmliche Befreiung des Arbeitnehmers von der Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Die ...
	Arbeitsrecht Fürsorgepflicht Die Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis. Unter der Fürsorgepflicht ist die Verpflichtung des ...
	Arbeitsrecht Betriebsferien Als Betriebsurlaub oder Betriebsferien wird der Zeitraum bezeichnet, in dem alle Arbeitnehmer oder zumindest der weit überwiegende Anteil der ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenvertretung Der Arbeitgeber hat gemäß § 181 SGB IX einen Beauftragten zu bestellen, der die Schwerbehinderten in allen Angelegenheiten der ...
	Arbeitsrecht Arbeitnehmer Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines anderen in persönlicher Abhängigkeit zur Arbeit ...
	Arbeitsrecht Führung auf Probe Die Führung auf Probe ist in § 31 TVöD geregelt. Danach können Führungspositionen als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Gesamtdauer von zwei ...
	Arbeitsrecht Mitarbeitervertretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Entgeltstufe k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen. Gesetzlich geregelt ist die ...
	Arbeitsrecht Überwachung des Arbeitsplatzes Bei Rechtmäßigkeit der Überwachung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber kommt es in erster Linie auf die Häufigkeit der Überwachung an. Während ...
	Arbeitsrecht Rufbereitschaft Eine Rufbereitschaft ist in der Regel anzunehmen, wenn sich der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitszeit ...
	Arbeitsrecht Zusatzversorgung k.A. ...
	Arbeitsrecht Verhältnismäßigkeitsgrundsatz k.A. ...
	Arbeitsrecht Sicherheitsbeauftragte k.A. ...
	Arbeitsrecht Compliance Compliance ist eine betriebliche Organisation im Hinblick auf ein rechtskonformes Verhalten eines Unternehmens. Als Compliance Management System ...
	Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren ...
	Arbeitsrecht Leistungsentgelt k.A. ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutz Der Gesetzgeber unterscheidet zwischen dem allgemeinen und dem besonderen Kündigungsschutz. Der allgemeine Kündigungsschutz ist im ...
	Arbeitsrecht Pflegezeit Im Rahmen der Pflegezeit wird der Beschäftigte von der Arbeit freigestellt, um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen zu pflegen. ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutzklage Als Kündigungsschutzklage wird eine Klage bezeichnet, mit der die Wirkung einer Kündigungserklärung auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses ...
	Arbeitsrecht Leitende Angestellte Die sog. leitenden Angestellten nehmen im Arbeitsrecht eine Sonderrolle ein. Sie sind Arbeitnehmer im Rechtssinne, stehen aber in der Hierarchie ...
	Arbeitsrecht Fachkraft für Arbeitssicherheit Die Pflicht zur Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit ergibt sich aus § 1 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG). Hiernach hat der Arbeitgeber ...
	Arbeitsrecht Einfühlungsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Betrieb Ein Betrieb ist die organisatorische Einheit, innerhalb derer ein Arbeitgeber zusammen mit seinen Arbeitnehmern mit Hilfe von sächlichen und ...
	Arbeitsrecht Konzernbetriebsrat Bilden zwei oder mehr Unternehmen einen Unterordnungskonzern im Sinne des Aktienrechts, können die Gesamtbetriebsräte der beteiligten Unternehmen ...
	Arbeitsrecht Betriebliche veranlasste Tätigkeit Eine Tätigkeit wird als eine betrieblich veranlasste Tätigkeit angesehen, wenn diese dem Arbeitnehmer übertragen oder im Interesse des Betriebes ...
	Arbeitsrecht Öffentlicher Dienst Der öffentliche Dienst umfasst alle diejenigen Personen, die zum Bund, zu einem Land, einem Landkreis oder einer Kommune in einem entsprechenden ...
	Arbeitsrecht Unfallverhütung k.A. ...
	Arbeitsrecht Dienstliche Beurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Befristetes Arbeitsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Streik Als Streik wird die von von mehreren Arbeitnehmern planmäßig und gemeinschaftlich durchgeführte vorübergehende ...
	Arbeitsrecht Betriebsbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Mutterschutz k.A. ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutzgesetz KSchG Bei dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) handelt es sich um eine der wichtigsten Bestimmungen zum Schutz des Arbeitnehmers. Die Vorschriften ...
	Arbeitsrecht Verfahren des Dritten Weges Der Dritte Weg ist das System des kirchlichen Arbeitsrechts. Verfahren des Dritten Weges bedeutet, dass die Arbeitsrechts- und Tarifregelungen weder ...
	Arbeitsrecht Kirchliches Mitarbeitervertretungsrecht k.A. ...
	Arbeitsrecht Dienstvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Treuepflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Praktikant Ein Praktikant eignet sich im Zusammenhang mit einer schulischen Ausbildung oder eines Studiums praktische Kenntnisse in einem Unternehmen an. Je ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberdarlehen Ein Arbeitgeberdarlehen liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung stellt, der über die ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Kündigung Bei der Kündigung handelt es sich um die einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, dass das dem Arbeitsvertrag zugrunde ...
	Arbeitsrecht Diskriminierung Als Diskriminierung bezeichnet man eine durch Gesetz missbilligte Benachteiligung eines Menschen wegen eines oder mehrerer bestimmter Merkmale. Im ...
	Arbeitsrecht Integrationsamt Das Integrationsamt ist für die Eingliederung von Personen mit Schwerbehinderung in das Arbeitsleben zuständig. Dabei ist es sowohl für den ...
	Arbeitsrecht Organisationspflichten k.A. ...
	Arbeitsrecht Fragerecht des Arbeitgebers Bei Vertragsverhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber treffen meist zwei unterschiedliche Interessenlagen aufeinander. Der Arbeitgeber ...
	Arbeitsrecht Gleichbehandlungspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Minderungsleistung k.A. ...
	Arbeitsrecht Urlaub Urlaub (allgemein) ist die zeitweilige Freistellung des Arbeitnehmers von der vertraglichen geschuldeten Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeber Arbeitgeber ist, wer die Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages fordern kann und diesem im Gegenzug die entsprechende ...
	Arbeitsrecht Außerordentliche Kündigung Ein Arbeitsverhältnis kann jederzeit und von jeder Vertragspartei aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden. Bei einer ...
	Arbeitsrecht Diskriminierungsverbot k.A. ...
	Arbeitsrecht Beendigungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Kündigungserklärung Eine Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, die deutlich und zweifelsfrei zum Ausdruck bringen muss, dass die Beendigung des ...
	Arbeitsrecht Hinterbliebenenversorgung Eine Hinterbliebenenversorgung ist eine finanzielle Leistung, die Hinterbliebenen nach dem Tod eines Angehörigen gewährt wird. Sie dient ...
	Arbeitsrecht Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Verwendet der Arbeitgeber zum Abschluss eines Arbeitsvertrags vorformulierte Verträge oder Formulararbeitsverträge, unterliegen diese ...
	Arbeitsrecht Eingruppierung Das Entgelt eines Beschäftigten im Öffentlichen Dienst soll sich grundsätzlich nach der Art der Tätigkeit bestimmen. Zu diesem Zweck wird der ...
	Arbeitsrecht Wettbewerbsverbot Dem Arbeitnehmer ist es während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses untersagt, seinem Arbeitgeber ohne dessen Einverständnis Konkurrenz zu machen, ...
	Arbeitsrecht Auszubildende k.A. ...
	Arbeitsrecht Personalratswahl k.A. ...
	Arbeitsrecht Zeugnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Vorläufiger Rechtsschutz k.A. ...
	Arbeitsrecht Veränderung der Arbeitszeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Wechselschicht Wechselschicht bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach einem festgelegten umlaufenden System abwechselnd in Frühschichten, Spätschichten oder ...
	Arbeitsrecht Pflegebereich k.A. ...
	Arbeitsrecht Nachweisgesetz Das Nachweisgesetz (NachwG) verpflichtet den Arbeitgeber, alle wesentlichen Vertragsbedingungen eines Arbeitsverhältnisses aufzuzeichnen, die ...
	Arbeitsrecht Outsourcing Als Outsourcing im Bereich des Arbeitsrechts werden alle Entscheidungen des Arbeitgebers bezeichnet, die dazu führen, dass Dienstleistungen, die ...
	Arbeitsrecht Arbeit Als Arbeit wird jedes Verhalten bezeichnet, das der Befriedigung von Bedürfnissen dient und im Wirtschaftsleben als Arbeit qualifiziert wird, ...
	Arbeitsrecht Änderungsvorbehalt Gemäß § 2 KSchG kann der Arbeitnehmer ein Änderungsangebot, welches der Arbeitgeber im Rahmen einer Änderungskündigung ...
	Arbeitsrecht Entgeltfortzahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Personalvertretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Teilzeitarbeit Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit, bzw. Verringerung der Arbeitszeit, richtet sich grundsätzlich nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz ...
	Arbeitsrecht Mehrarbeit Als Mehrarbeit wird die Arbeit bezeichnet, die über die allgemeine vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich ...
	Arbeitsrecht Wehrübung Ehemalige Soldaten (Berufssoldaten, Soldaten auf Zeit oder Soldaten, die freiwilligen Wehrdienst geleistet haben) können sich freiwillig zu einer ...
	Arbeitsrecht Tarifvertrag Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeberverband oder Arbeitgebern und einer Gewerkschaft zur Regelung von Rechten ...
	Arbeitsrecht Betriebsbedingte Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung im Sinne des § 1 KSchG setzt in erster Linie ein betriebliches Erfordernis voraus. Ein solches ...
	Arbeitsrecht Nebentätigkeit Eine Nebentätigkeit ist eine Tätigkeiten, die ein Arbeitnehmer außerhalb seiner Arbeitszeit erbringt. Eine solche Nebentätigkeit kann entgeltlich ...
	Arbeitsrecht Zusatzurlaub Der sog. Zusatzurlaub ist in § 27 TVöD/TV-L geregelt. Es handelt sich um zusätzlichen Erholungsurlaub. Dem Arbeitnehmer soll eine ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ein Arbeitsvertrag ist eine individuelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, durch die wechselseitige Rechte und ...
	Arbeitsrecht Aufklärungspflicht Aufklärungspflichten können zum Beispiel den Arbeitgeber bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit dem Arbeitnehmer treffen. Weiterhin ...
	Arbeitsrecht Erwerbsminderungsrente Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente haben Arbeitnehmer und versicherungspflichtige Selbständige, wenn Sie voll- oder teilweise erwerbsgemindert ...
	Arbeitsrecht Bewerbung k.A. ...
	Arbeitsrecht Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des ...
	Arbeitsrecht Bruttolohn Unter dem Bruttolohn bzw. der Bruttovergütung versteht man die Gesamtvergütung vor Abzug der öffentlich-rechtlichen Steuern und Abgaben zur ...
	Arbeitsrecht Gratifikation Unter einer Gratifikation (Sonderzuwendung) versteht man eine Einmalzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zusätzlich zur normalen Vergütung. ...
	Arbeitsrecht Teilurlaubsanspruch k.A. ...
	Arbeitsrecht Beurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderung Urlaub Schwerbehinderte Menschen haben gemäß § 208 SGB IX einen Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen pro ...
	Arbeitsrecht Versetzung Eine Versetzung ist die durch den Arbeitgeber vorgenommene einseitige Änderung der Arbeitsaufgabe des Arbeitnehmers. Versetzungen können ...
	Arbeitsrecht Betriebsarzt k.A. ...
	Arbeitsrecht Zielvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Bezugnahmeklausel k.A. ...
	Arbeitsrecht Sozialer Arbeitsschutz Der sog. soziale Arbeitsschutz umfasst zum einen Regelungen zur Arbeitszeit (geregelt im ArbZG), zum anderen aber auch Schutzvorschriften für ...

Arbeitsrecht Trend

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