Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Diese Arbeit wird vom Arbeitnehmer erbracht. Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber schuldet die hierfür vereinbarte vertragliche Vergütung.


	Arbeitsrecht Betriebsbedingte Änderungskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Fristlose Kündigung Arbeitnehmer Als fristlose Kündigung wird häufig umgangssprachlich die außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ohne Einhaltung einer ...
	Arbeitsrecht Konzernbetriebsrat Bilden zwei oder mehr Unternehmen einen Unterordnungskonzern im Sinne des Aktienrechts, können die Gesamtbetriebsräte der beteiligten Unternehmen ...
	Arbeitsrecht Mobbing am Arbeitsplatz Der Begriff Mobbing beinhaltet verschiedene Verhaltensweisen. Eine allumfassende Definition für Mobbing gibt es allerdings nicht. Nach Auffassung des ...
	Arbeitsrecht Streik Als Streik wird die von von mehreren Arbeitnehmern planmäßig und gemeinschaftlich durchgeführte vorübergehende ...
	Arbeitsrecht Tarifvertrag Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeberverband oder Arbeitgebern und einer Gewerkschaft zur Regelung von Rechten ...
	Arbeitsrecht Aufklärungspflicht Aufklärungspflichten können zum Beispiel den Arbeitgeber bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit dem Arbeitnehmer treffen. Weiterhin ...
	Arbeitsrecht Leistungsorientierte Bezahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Anhörung des Betriebsrats Neben der Beteiligung des Betriebsrats ist in vielen Fällen nur eine Anhörung vorgesehen. Hauptanwendungsfall ist die Anhörung des ...
	Arbeitsrecht Kündigung des Arbeitsverhältnisses Bei der Kündigung handelt es sich um die wichtigste Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die freie Kündbarkeit des Arbeisvertrages ist ...
	Arbeitsrecht Entgeltreduzierung Eine einseitige Entgeltreduzierung bzw. Entgeltkürzung durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht erlaubt, der Arbeitnehmer hat einen ...
	Arbeitsrecht Versetzung Eine Versetzung ist die durch den Arbeitgeber vorgenommene einseitige Änderung der Arbeitsaufgabe des Arbeitnehmers. Versetzungen können ...
	Arbeitsrecht Abwicklungsvertrag Der Abwicklungsvertrag ist grundsätzlich von einem Aufhebungsvertrag zu unterscheiden. Dem Abwicklungsvertrag geht immer eine einseitige ...
	Arbeitsrecht Lohnfortzahlung Unter Lohnfortzahlung versteht man die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch ...
	Arbeitsrecht Erwerbsminderungsrente Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente haben Arbeitnehmer und versicherungspflichtige Selbständige, wenn Sie voll- oder teilweise erwerbsgemindert ...
	Arbeitsrecht Stellenausschreibung Eine Stellenausschreibung ist eine Mitteilung des Arbeitgebers über eine neu zu besetzende Arbeitsstelle. Die Stellenausschreibung enthält ...
	Arbeitsrecht Änderungskündigung Eine Änderungskündigung wird in der Regel immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitgeber die angestrebte Änderung der vertraglich ...
	Arbeitsrecht Jugendarbeitsschutzgesetz Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dient dem Schutz von Kindern und Jugendlichen im Arbeitsleben. Diese sollen durch das Gesetz vor ...
	Arbeitsrecht Umsetzung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsratsmitglieder k.A. ...
	Arbeitsrecht Unfallverhütung k.A. ...
	Arbeitsrecht Tarifpluralität Tarifpluralität entsteht, wenn in einem Betrieb auf die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer die Tarifverträge unterschiedlicher ...
	Arbeitsrecht Alkoholismus, Alkoholsucht, Alkoholerkrankung Ein Arbeitnehmer, der seinen gewohnheitsmäßigen Alkohol- oder Drogenkonsum trotz Einsicht nicht aufgeben oder reduzieren kann, ist aus ...
	Arbeitsrecht Jahressonderzahlung Jahressonderzahlungen (auch: Einmalzahlungen) sind Sonderzuwendungen, die aus bestimmten Anlässen einmal im Jahr zusätzlich zum laufenden Entgelt ...
	Arbeitsrecht Zeugnissprache Im Laufe der Zeit hat sich eine eigene Zeugnissprache für die Erstellung von Arbeitszeugnissen entwickelt. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses hat zwei ...
	Arbeitsrecht Dienstwagen Als Dienstwagen (auch: Firmenwagen) wird ein Fahrzeug bezeichnet, welches dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber überlassen wird, um damit ...
	Arbeitsrecht Gleichbehandlungspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Dienstliche Beurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Gesetzliche Ruhezeit k.A. ...
	Arbeitsrecht Diskriminierung Als Diskriminierung bezeichnet man eine durch Gesetz missbilligte Benachteiligung eines Menschen wegen eines oder mehrerer bestimmter Merkmale. Im ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbefreiung Das Amt des Betriebsratsmitglieds wird als privatrechtliches Ehrenamt grundsätzlich unentgeltlich geführt. Ein Betriebsratsmitglied darf ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenausweis Auf Antrag des Schwerbehinderten ist die zuständige Behörde verpflichtet, einen Schwerbehindertenausweis, d.h. einen Ausweis über die Eigenschaft als ...
	Arbeitsrecht Schriftformerfordernis Die Schriftform ein gesetzliches Formerfordernis, wonach bestimmte Schriftstücke, Verträge oder Urkunden schriftlich abgefasst sein ...
	Arbeitsrecht Verpfändung und Abtretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsinhaber Als Betriebsinhaber wird diejenige Person bezeichnet, die den Betrieb im eigenen Namen führt, bzw. in deren Namen der Betrieb geführt wird. Dabei ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bescheinigung des Arbeitgebers über Dauer, Inhalt und den Verlauf des Arbeitsverhältnisses oder ...
	Arbeitsrecht Kurzarbeitergeld Für die Dauer der beantragten Kurzarbeit können die betroffenen Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld bei der zuständigen Agentur für ...
	Arbeitsrecht Gleichgestellte Personen Personen, die einen Grad der Behinderung von weniger als 50 Prozent aber mindestens 30 Prozent aufweisen, sollen auf Antrag hin von der Agentur ...
	Arbeitsrecht Teilurlaub Der Arbeitnehmer hat vor Ablauf der Wartezeit von sechs Monaten gemäß § 5 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen Anspruch auf Teilurlaub. Danach ...
	Arbeitsrecht Geringfügige Beschäftigung Geringfügig Beschäftigte sind Personen, die nicht mehr als 450 Euro pro Monat verdienen (sog. Entgeltgeringfügigkeit). Häufig werden geringfügige ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers Der Arbeitnehmer hat das Recht, aufgrund des Arbeitsvertrags nicht nur bezahlt, sondern auch tatsächlich beschäftigt zu werden. Es besteht ...
	Arbeitsrecht Arbeitskampf Der Begriff Arbeitskampf bezeichnet eine von den Tarifparteien (Gewerkschaft und Arbeitgeber) oder Arbeitgeberverband) kollektiv geführte ...
	Arbeitsrecht Entgelttabelle Gemäß § 15 Abs. 1 TVöD/TV-L erhält jeder Beschäftigte im Öffentlichen Dienst ein sog. Tabellenentgelt. Die jeweiligen Entgelttabellen sind (ohne ...
	Arbeitsrecht Mitarbeitervertretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Ärztliche Einstellungsuntersuchung Der Arbeitgeber hat bei der Einstellung des Arbeitnehmers möglicherweise ein Interesse daran, festzustellen, ob der Arbeitnehmer körperlich ...
	Arbeitsrecht Zeugnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Leistungsentgelt k.A. ...
	Arbeitsrecht Einfühlungsverhältnis k.A. ...
	Arbeitsrecht Entgeltstufe k.A. ...
	Arbeitsrecht Schichtarbeit Im Falle der Schichtarbeit besteht die Notwendigung zur Erbringung der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum als die Arbeitszeit eines ...
	Arbeitsrecht Bezugnahmeklausel k.A. ...
	Arbeitsrecht Krankheit k.A. ...
	Arbeitsrecht Ausschlussfrist Ausschlussfristen (auch Verfallsfristen genannt) können z.B. in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen ...
	Arbeitsrecht Betriebliche veranlasste Tätigkeit Eine Tätigkeit wird als eine betrieblich veranlasste Tätigkeit angesehen, wenn diese dem Arbeitnehmer übertragen oder im Interesse des Betriebes ...
	Arbeitsrecht Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle innerhalb oder außerhalb des Betriebs ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderte Menschen k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberanteil Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind in der Regel vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam zu tragen. ...
	Arbeitsrecht Änderungsangebot Ein Änderungsangebot wird durch den Arbeitgeber im Rahmen einer Änderungskündigung unterbreitet.Spricht der Arbeitgeber eine ...
	Arbeitsrecht Einberufungsbescheid Ein Einberufungsbescheid ist ein schriftlicher Bescheid, durch den jemand zum Wehrdienst einberufen wird. Wird ein Arbeitnehmer zum Grundwehrdienst ...
	Arbeitsrecht Altersteilzeit Die Altersteilzeit stellt eine Möglichkeit dar, über eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine vorzeitige Beendigung der aktiven ...
	Arbeitsrecht Dienstplan In einem Dienstplan werden für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern oder für einzelne Arbeitnehmer die Lage der Arbeitszeit und die ...
	Arbeitsrecht Fragerecht des Arbeitgebers Bei Vertragsverhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber treffen meist zwei unterschiedliche Interessenlagen aufeinander. Der Arbeitgeber ...
	Arbeitsrecht Arbeitslohn Arbeitslohn sind die Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit gemäß § 19 Einkommensteuergesetz (EStG). Hierzu gehören ...
	Arbeitsrecht Arbeitsbescheinigung Der Arbeitgeber ist nach § 312 SGB III verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers oder auf Verlangen der Bundesagentur für Arbeit alle ...
	Arbeitsrecht Altersgrenze Das Arbeitsverhältnis kann neben der Beendigung durch Kündigung, dem Ablauf einer Befristung oder durch Anfechtung auch aus anderen ...
	Arbeitsrecht Mutterschutz k.A. ...
	Arbeitsrecht Eingruppierung Das Entgelt eines Beschäftigten im Öffentlichen Dienst soll sich grundsätzlich nach der Art der Tätigkeit bestimmen. Zu diesem Zweck wird der ...
	Arbeitsrecht Vermögen des Arbeitnehmers k.A. ...
	Arbeitsrecht Kündigungsschutzgesetz KSchG Bei dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) handelt es sich um eine der wichtigsten Bestimmungen zum Schutz des Arbeitnehmers. Die Vorschriften ...
	Arbeitsrecht Arbeitgeberdarlehen Ein Arbeitgeberdarlehen liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung stellt, der über die ...
	Arbeitsrecht Entgeltgruppe k.A. ...
	Arbeitsrecht Änderungskündigung Eine Änderungskündigung hat die Abänderung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber als Ziel. Dieser hat in der Praxis unter ...
	Arbeitsrecht Auszubildende k.A. ...
	Arbeitsrecht Gleichstellung k.A. ...
	Arbeitsrecht Leiharbeit Arbeit wird nicht immer nur im Arbeitgeberbetrieb erbracht. Bei der sog. gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung wird von vornherein vereinbart, dass ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitnehmers siehe: ...
	Arbeitsrecht Beurteilung k.A. ...
	Arbeitsrecht Urlaub Urlaub (allgemein) ist die zeitweilige Freistellung des Arbeitnehmers von der vertraglichen geschuldeten Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. ...
	Arbeitsrecht Kündigungsfrist k.A. ...
	Arbeitsrecht Zulagen und Zuschläge k.A. ...
	Arbeitsrecht Sicherheitsbeauftragte k.A. ...
	Arbeitsrecht Gehalt Als Gehalt (auch Entgelt oder Arbeitslohn genannt) wird die Vergütung des Arbeitnehmers für seine geleistete Arbeit bezeichnet. Hierzu ...
	Arbeitsrecht Nettolohn Als Nettolohn oder Nettogehalt wird der Teil vom Arbeitslohn bezeichnet, der an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird und somit für seinen ...
	Arbeitsrecht Treuepflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Personalauswahlentscheidung k.A. ...
	Arbeitsrecht Führung auf Probe Die Führung auf Probe ist in § 31 TVöD geregelt. Danach können Führungspositionen als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Gesamtdauer von zwei ...
	Arbeitsrecht Berufspraktikant Praktikanten im Sinne des Gesetzes sind z. B. Studenten an Hochschulen, bei denen die Studienordnung bzw. Prüfungsordnung eine fachpraktische ...
	Arbeitsrecht Pflegezeitgesetz k.A. ...
	Arbeitsrecht Beförderung k.A. ...
	Arbeitsrecht Dienstvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ein Arbeitsvertrag ist eine individuelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, durch die wechselseitige Rechte und ...
	Arbeitsrecht Teilzeitarbeit Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit, bzw. Verringerung der Arbeitszeit, richtet sich grundsätzlich nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz ...
	Arbeitsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist in § 167 Abs. 2 SGB IX geregelt. Die Vorschrift gilt, entgegen einer ...
	Arbeitsrecht Fachkraft für Arbeitssicherheit Die Pflicht zur Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit ergibt sich aus § 1 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG). Hiernach hat der Arbeitgeber ...
	Arbeitsrecht Abfindung Fünftelregelung Abfindungen werden aufgrund der sog. Fünftelregelung nach § 34 Einkommensteuergesetz (EStG) steuerlich begünstigt. Bei einer ...
	Arbeitsrecht Verhältnismäßigkeitsgrundsatz k.A. ...
	Arbeitsrecht Anbahnungsverhältnis Bereits bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses entstehen gegenseitige Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Das ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderung Urlaub Schwerbehinderte Menschen haben gemäß § 208 SGB IX einen Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen pro ...
	Arbeitsrecht Zusatzversorgung k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebliche Übung Als betriebliche Übung wird die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers bezeichnet, aus denen die ...
	Arbeitsrecht Jugend- und Auszubildendenvertretung Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten ...
	Arbeitsrecht Öffentlicher Dienst Der öffentliche Dienst umfasst alle diejenigen Personen, die zum Bund, zu einem Land, einem Landkreis oder einer Kommune in einem entsprechenden ...
	Arbeitsrecht Abwicklungsvertrag Ein Abwicklungsvertrag wird nach dem Ausspruch einer Kündigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. Der Vertrag selbst löst ...
	Arbeitsrecht Widerspruch des Betriebsrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Vertragliches Wettbewerbsverbot k.A. ...
	Arbeitsrecht Bonuszahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Widerspruch des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Scheinselbständigkeit Der Begriff Scheinselbständigkeit steht für eine erwerbstätige Person, die die Pflichten eines Arbeitnehmers hat, gleichzeit aber den Risiken eines ...
	Arbeitsrecht Inhaltskontrolle k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitskleidung Arbeitskleidung ist die Bekleidung des Arbeitnehmers, die für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich ist oder auf Verlangen des ...
	Arbeitsrecht Verdachtskündigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Beteiligungsrechte Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind in den §§ 80 bis 113 Betriebsvefassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Daneben finden sich vereinzelt auch ...
	Arbeitsrecht Ausbildungsverhältnis Das Berufsausbildungsverhältnis ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Der Berufsausbildungsvertrag muss schriftlich oder mündlich ...
	Arbeitsrecht Betriebsvereinbarung k.A. ...
	Arbeitsrecht Schwerbehinderung Schwerbehindert sind nach § 2 SGB IX alle Personen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50 Prozent (Schwerbehinderung). Als ...
	Arbeitsrecht Mindestlohn Als Mindestlohn wird eine, zum Beispiel durch Tarifvertrag oder Gesetz, festgelegte Lohnuntergrenze bezeichnet. Das Gesetz zur Regelung eines ...
	Arbeitsrecht Schwerbehindertenvertretung Der Arbeitgeber hat gemäß § 181 SGB IX einen Beauftragten zu bestellen, der die Schwerbehinderten in allen Angelegenheiten der ...
	Arbeitsrecht Geringfügige Beschäftigung k.A. ...
	Arbeitsrecht Beschäftigungsverbot k.A. ...
	Arbeitsrecht Informationsrecht des Personalrats k.A. ...
	Arbeitsrecht Sozialer Arbeitsschutz Der sog. soziale Arbeitsschutz umfasst zum einen Regelungen zur Arbeitszeit (geregelt im ArbZG), zum anderen aber auch Schutzvorschriften für ...
	Arbeitsrecht Arbeitszeit Die Arbeitszeit wird grundsätzlich durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Die Vertragsfreiheit wird allerdings durch zahlreiche gesetzliche ...
	Arbeitsrecht Erwerbsminderung k.A. ...
	Arbeitsrecht Entgeltfortzahlung k.A. ...
	Arbeitsrecht Zwischenzeugnis Jeder Arbeitnehmer hat während des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn er ein berechtigtes Interesse daran ...
	Arbeitsrecht Leitende Angestellte Die sog. leitenden Angestellten nehmen im Arbeitsrecht eine Sonderrolle ein. Sie sind Arbeitnehmer im Rechtssinne, stehen aber in der Hierarchie ...
	Arbeitsrecht Minderungsleistung k.A. ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitgebers k.A. ...
	Arbeitsrecht Obhutspflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Kündigung Bei der Kündigung handelt es sich um die einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, dass das dem Arbeitsvertrag zugrunde ...
	Arbeitsrecht Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht bezeichnet die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Diese Arbeit ...
	Arbeitsrecht Haftung des Arbeitnehmers Für die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber gelten grundsätzlich die allgemeinen Vorschriften des Bürgerlichen ...
	Arbeitsrecht Abfindung Die Zahlung einer Abfindung kommt in der Regel immer dann in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zwischen ...
	Arbeitsrecht Wichtiger Grund k.A. ...
	Arbeitsrecht Abordnung Bei einer Abordnung handelt es sich um eine vom Arbeitgeber veranlasste vorübergehende Beschäftigung des Arbeitnehmers bei einer anderen ...
	Arbeitsrecht Benachteiligung k.A. ...
	Arbeitsrecht Nachtarbeit Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtzeit umfasst. Nachtzeit im Sinne des ...
	Arbeitsrecht Rufbereitschaft Eine Rufbereitschaft ist in der Regel anzunehmen, wenn sich der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitszeit ...
	Arbeitsrecht Personalvertretung k.A. ...
	Arbeitsrecht Kündigungserklärung Eine Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, die deutlich und zweifelsfrei zum Ausdruck bringen muss, dass die Beendigung des ...
	Arbeitsrecht Teilurlaubsanspruch k.A. ...
	Arbeitsrecht Pflegebereich k.A. ...
	Arbeitsrecht Betriebsvereinbarung Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zur Regelung betrieblicher Angelegenheiten. ...
	Arbeitsrecht Vertragliche Nebenpflicht k.A. ...
	Arbeitsrecht Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses Eine ordentliche Kündigung ist die einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, die das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ...
	Arbeitsrecht Wehrübung Ehemalige Soldaten (Berufssoldaten, Soldaten auf Zeit oder Soldaten, die freiwilligen Wehrdienst geleistet haben) können sich freiwillig zu einer ...
	Arbeitsrecht Betriebsrat Der Betriebsrat ist ein gewähltes Organ der Arbeitnehmerschaft eines Betriebes. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem ...
	Arbeitsrecht Persönlichkeitsrecht Die Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis. Unter der Fürsorgepflicht ist die Verpflichtung des ...
	Arbeitsrecht Vorläufiger Rechtsschutz k.A. ...
	Arbeitsrecht Urlaubsgeld Das sog. Urlaubsgeld ist vom gesetzlichen Urlaubsentgelt zu unterscheiden. Während der Arbeitnehmer gemäß § 1 BUrlG einen Anspruch auf bezahlten ...
	Arbeitsrecht Sachgrundlose Befristung k.A. ...

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Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage Abmahnung Entgeltfortzahlung Aufhebungsvertrag Arbeitnehmer Krankheit Arbeitszeit Gehalt Arbeitsverhältnis Überstunden Arbeitgeber Kündigung

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